Begrippenbank arbeidsdeskundige dienstverlening

42e-weeksmelding

De verplichte ziekmelding bij UWV in de 42e week van het verzuim.

Arbeidsdeskundig onderzoek

Onafhankelijk onderzoek dat vier kernvragen beantwoordt over eigen werk, aangepast werk, ander werk en spoor 2.

Arbeidsdeskundige

De professional die belastbaarheid weegt tegen de belasting van werk en adviseert over passend werk.

Arbeidsongeschiktheidspercentage

Het verschil tussen maatmanloon en restverdiencapaciteit, uitgedrukt in een percentage.

Banenafspraak

Landelijke afspraak over extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking.

Bedrijfsarts

De arts die de belastbaarheid van de zieke werknemer vaststelt en het verzuim medisch begeleidt.

Belastbaarheid

Wat iemand met zijn beperkingen nog aankan in werk, in uren en in belasting.

Casemanager

Degene die het verzuimdossier bewaakt: termijnen, afspraken en voortgang.

Compensatieregeling transitievergoeding

Regeling waarmee de werkgever de betaalde transitievergoeding na langdurige ziekte terugkrijgt van UWV.

Deskundigenoordeel

Onafhankelijk oordeel van UWV als werkgever en werknemer er samen niet uitkomen.

Eerstejaarsevaluatie

De verplichte tussenbalans rond week 52: ligt het traject op koers of moet het over een andere boeg?

Eigenrisicodrager WGA

Werkgever die het WGA-risico zelf draagt in plaats van via de publieke verzekering bij UWV.

Functionele mogelijkhedenlijst (FML)

Gestandaardiseerd overzicht van iemands belastbaarheid, opgesteld door de bedrijfs- of verzekeringsarts.

Geen benutbare mogelijkheden (GBM)

Situatie waarin iemand medisch gezien helemaal niet belastbaar is voor arbeid.

IVA

Regeling voor wie volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is, met een hogere uitkering dan de WGA.

Loonkostensubsidie

Aanvulling van de gemeente op het verschil tussen loonwaarde en het loon dat de werkgever betaalt.

Loonsanctie

Verlenging van de loondoorbetaling met maximaal een jaar als UWV de inspanningen onvoldoende vindt.

Loonwaarde

De economische waarde van iemands arbeidsprestatie op een concrete werkplek, uitgedrukt in een percentage.

Maatmanloon

Het loon dat iemand verdiende voordat hij ziek werd, als ijkpunt voor de WIA-beoordeling.

No-riskpolis

Regeling die de werkgever beschermt tegen de loonkosten als een werknemer met arbeidsbeperking uitvalt.

Opzegverbod tijdens ziekte

Tijdens de eerste twee ziektejaren mag de werkgever het dienstverband in beginsel niet opzeggen.

Passende arbeid

Werk dat aansluit bij wat iemand nog kan en wat redelijkerwijs van hem gevraagd mag worden.

Plan van aanpak

De afspraken tussen werkgever en werknemer over de re-integratie, uiterlijk in week acht opgesteld.

Probleemanalyse

Het eerste document van de bedrijfsarts: wat is er aan de hand en wat zijn de mogelijkheden?

Re-integratieverslag (RIV)

Het volledige dossier van twee jaar re-integratie, dat met de WIA-aanvraag meegaat naar UWV.

Restverdiencapaciteit

Wat iemand met zijn beperkingen theoretisch nog kan verdienen; bepaalt het arbeidsongeschiktheidspercentage.

RIV-toets

De beoordeling door UWV of werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben verricht.

Second opinion bedrijfsarts

Het recht van de werknemer om het oordeel van de bedrijfsarts te laten toetsen door een andere bedrijfsarts.

Slapend dienstverband

Dienstverband dat na twee jaar ziekte in stand blijft zonder loon en zonder werk.

Spoor 1

Re-integratie binnen de eigen organisatie: eigen werk, aangepast werk of ander werk bij de werkgever.

Spoor 2

Re-integratie naar werk bij een andere werkgever, als spoor 1 onvoldoende perspectief biedt.

Uniforme loonwaardebepaling

De wettelijk voorgeschreven methode om loonwaarde vast te stellen, uitgevoerd door een gecertificeerde deskundige.

Verlies van arbeidsvermogen

Het inkomensverlies doordat iemand na een ongeval minder of niet meer kan werken.

Verlies van zelfwerkzaamheid

Het niet meer zelf kunnen doen van klussen in en om het huis, als schadepost in een letselschadezaak.

Vervroegde IVA-aanvraag

Aanvraag van een IVA-uitkering voor het einde van de wachttijd, bij duidelijk duurzame arbeidsongeschiktheid.

Werkvoorziening

Hulpmiddel of aanpassing die iemand met een beperking in staat stelt te werken.

Wet verbetering poortwachter (WVP)

De wet die vastlegt wat werkgever en werknemer wanneer moeten doen bij langdurig verzuim.

WGA

Regeling voor wie gedeeltelijk of tijdelijk arbeidsongeschikt is en nog perspectief op werk heeft.

WIA

De uitkering na twee jaar ziekte, met twee regelingen: WGA bij herstelkans en IVA bij duurzame arbeidsongeschiktheid.

Ziektewet-vangnetter

Zieke werknemer zonder werkgever, zoals een uitzendkracht of iemand met een afgelopen contract.