Begrippenbank arbeidsdeskundige dienstverlening

35-minner

Iemand met minder dan vijfendertig procent verlies; geen recht op een WIA-uitkering.

42e-weeksmelding

De verplichte ziekmelding bij UWV in de 42e week van het verzuim.

Aangepast eigen werk

Het eigen werk passend gemaakt door taken, uren of hulpmiddelen aan te passen.

Actueel oordeel bedrijfsarts

De actuele beoordeling van de bedrijfsarts, onderdeel van het re-integratieverslag voor UWV.

Arbeidsconflict en ziekte

Een ziekmelding die samenvalt met een conflict op het werk; het conflict zelf is geen ziekte.

Arbeidsdeskundig onderzoek

Onafhankelijk onderzoek dat vier kernvragen beantwoordt over eigen werk, aangepast werk, ander werk en spoor 2.

Arbeidsdeskundige

De professional die belastbaarheid weegt tegen de belasting van werk en adviseert over passend werk.

Arbeidsongeschiktheidspercentage

Het verschil tussen maatmanloon en restverdiencapaciteit, uitgedrukt in een percentage.

Arboarts

Spreektaal voor een arts bij een arbodienst; geen beschermde titel, anders dan bedrijfsarts.

Arbodienst

De organisatie die de werkgever ondersteunt bij arbeidsomstandigheden en verzuimbegeleiding.

Banenafspraak

Landelijke afspraak over extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking.

Basiscontract arbodienstverlening

Het verplichte contract met de arbodienst of bedrijfsarts, met wettelijk voorgeschreven minimumafspraken.

Bedrijfsarts

De arts die de belastbaarheid van de zieke werknemer vaststelt en het verzuim medisch begeleidt.

Bekortingsverzoek loonsanctie

Het verzoek aan UWV om een loonsanctie eerder te beëindigen omdat de tekortkoming is hersteld.

Belastbaarheid

Wat iemand met zijn beperkingen nog aankan in werk, in uren en in belasting.

Belasting van het werk

Alles wat een functie van iemand vraagt: fysiek, mentaal, in tijd en in omstandigheden.

Belasting-belastbaarheidsvergelijking

Punt voor punt vergelijken wat het werk vraagt met wat de werknemer aankan.

Beroep tegen UWV-beslissing

De gang naar de rechtbank na de beslissing op bezwaar, binnen zes weken.

Bezwaar tegen UWV-beslissing

De eerste stap tegen een UWV-beslissing, in te dienen binnen zes weken.

Bijstelling plan van aanpak

De formele aanpassing van het plan van aanpak zodra de situatie of het doel verandert.

Casemanager

Degene die het verzuimdossier bewaakt: termijnen, afspraken en voortgang.

Claimbeoordeling

De beoordeling van een WIA-aanvraag door UWV: eerst medisch, daarna arbeidskundig.

Claimbeoordelings- en Borgingssysteem (CBBS)

Het systeem met functiebeschrijvingen waarmee UWV bepaalt welk werk iemand nog kan doen.

Compensatieregeling transitievergoeding

Regeling waarmee de werkgever de betaalde transitievergoeding na langdurige ziekte terugkrijgt van UWV.

Deskundigenoordeel

Onafhankelijk oordeel van UWV als werkgever en werknemer er samen niet uitkomen.

Doelgroepregister

Het UWV-register van mensen die tot de doelgroep banenafspraak behoren.

Duurzame inzetbaarheid

Het vermogen om gezond, gemotiveerd en vakbekwaam aan het werk te blijven, ook op langere termijn.

Eerstejaars Ziektewet-beoordeling (EZWB)

Beoordeling rond het eerste ziektejaar of iemand nog meer dan vijfenzestig procent kan verdienen.

Eerstejaarsevaluatie

De verplichte tussenbalans rond week 52: ligt het traject op koers of moet het over een andere boeg?

Eigenrisicodrager WGA

Werkgever die het WGA-risico zelf draagt in plaats van via de publieke verzekering bij UWV.

Eigenrisicodrager Ziektewet

Werkgever die zelf de Ziektewet-uitkering betaalt en de re-integratie van ex-werknemers regelt.

Eindevaluatie

De afsluitende evaluatie aan het einde van twee ziektejaren, onderdeel van het re-integratieverslag.

Frequent verzuim

Een patroon van herhaalde korte ziekmeldingen, uitgedrukt in de meldingsfrequentie.

Functieanalyse

Het systematisch in kaart brengen van taken, omstandigheden en eisen van een functie.

Functionele mogelijkhedenlijst (FML)

Gestandaardiseerd overzicht van iemands belastbaarheid, opgesteld door de bedrijfs- of verzekeringsarts.

Geen benutbare mogelijkheden (GBM)

Situatie waarin iemand medisch gezien helemaal niet belastbaar is voor arbeid.

Herplaatsingsplicht

De plicht om voor ontslag te onderzoeken of herplaatsing in een andere passende functie mogelijk is.

Inkomenseis WGA

De eis om minstens de helft te verdienen van de vastgestelde restverdiencapaciteit.

Inspanningsverplichting

De plicht zich aantoonbaar in te spannen voor re-integratie; het resultaat is niet beslissend.

IVA

Regeling voor wie volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is, met een hogere uitkering dan de WGA.

Jobcoach

Een begeleider die iemand met een beperking op de werkplek ondersteunt bij het werk.

Kortdurend verzuim

Verzuim van enkele dagen tot ongeveer een week, meestal zonder tussenkomst van de bedrijfsarts.

Langdurig verzuim

Verzuim van meer dan ongeveer zes weken; vanaf dat moment gelden de poortwachterverplichtingen.

Loondoorbetaling bij ziekte

De verplichting om bij ziekte minimaal zeventig procent van het loon door te betalen, maximaal twee jaar.

Loonkostensubsidie

Aanvulling van de gemeente op het verschil tussen loonwaarde en het loon dat de werkgever betaalt.

Loonopschorting

Loon tijdelijk stilleggen bij het niet naleven van controlevoorschriften; het wordt later alsnog betaald.

Loonsanctie

Verlenging van de loondoorbetaling met maximaal een jaar als UWV de inspanningen onvoldoende vindt.

Loonstop

Loon stopzetten bij het weigeren van passend werk of het niet meewerken aan re-integratie.

Loonwaarde

De economische waarde van iemands arbeidsprestatie op een concrete werkplek, uitgedrukt in een percentage.

Maatmanloon

Het loon dat iemand verdiende voordat hij ziek werd, als ijkpunt voor de WIA-beoordeling.

Medisch beroepsgeheim

De zwijgplicht van artsen; de bedrijfsarts deelt mogelijkheden en beperkingen, geen diagnose.

No-riskpolis

Regeling die de werkgever beschermt tegen de loonkosten als een werknemer met arbeidsbeperking uitvalt.

Open spreekuur

Het recht om de bedrijfsarts te bezoeken zonder verzuim en zonder toestemming van de werkgever.

Opzegverbod tijdens ziekte

Tijdens de eerste twee ziektejaren mag de werkgever het dienstverband in beginsel niet opzeggen.

Passende arbeid

Werk dat aansluit bij wat iemand nog kan en wat redelijkerwijs van hem gevraagd mag worden.

Periodieke evaluatie re-integratie

Het periodieke voortgangsoverleg over de re-integratie, met vastlegging van de uitkomst.

Plan van aanpak

De afspraken tussen werkgever en werknemer over de re-integratie, uiterlijk in week acht opgesteld.

Praktisch beoordelen

Het percentage bepalen op basis van het werk dat iemand feitelijk doet en wat dat oplevert.

Privacy bij ziekte

Welke gegevens een werkgever bij verzuim wel en niet mag vragen en vastleggen.

Probleemanalyse

Het eerste document van de bedrijfsarts: wat is er aan de hand en wat zijn de mogelijkheden?

Proefplaatsing

Werken met behoud van uitkering om te beoordelen of het werk past, met uitzicht op een contract.

Re-integratieverslag (RIV)

Het volledige dossier van twee jaar re-integratie, dat met de WIA-aanvraag meegaat naar UWV.

Restverdiencapaciteit

Wat iemand met zijn beperkingen theoretisch nog kan verdienen; bepaalt het arbeidsongeschiktheidspercentage.

RIV-toets

De beoordeling door UWV of werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben verricht.

SBC-code

De code waarmee gelijksoortige functies in het CBBS worden gegroepeerd.

Second opinion bedrijfsarts

Het recht van de werknemer om het oordeel van de bedrijfsarts te laten toetsen door een andere bedrijfsarts.

Situatieve arbeidsongeschiktheid

Niet ziek, maar werken kan redelijkerwijs niet worden gevergd door de omstandigheden op het werk.

Slapend dienstverband

Dienstverband dat na twee jaar ziekte in stand blijft zonder loon en zonder werk.

Spoor 1

Re-integratie binnen de eigen organisatie: eigen werk, aangepast werk of ander werk bij de werkgever.

Spoor 2

Re-integratie naar werk bij een andere werkgever, als spoor 1 onvoldoende perspectief biedt.

Taakdelegatie bedrijfsarts

Taken van de bedrijfsarts uitgevoerd door een ander, onder zijn opdracht en toezicht.

Theoretische schatting

Het percentage bepalen aan de hand van functies die iemand zou kunnen doen, niet feitelijk doet.

Uniforme loonwaardebepaling

De wettelijk voorgeschreven methode om loonwaarde vast te stellen, uitgevoerd door een gecertificeerde deskundige.

Urenbeperking

Een vastgestelde grens aan het aantal uren per dag of per week, los van de aard van het werk.

Vereenvoudigde WIA-beoordeling 60-plus

Tijdelijke regeling waarbij 60-plussers meestal zonder sociaal-medische beoordeling WGA krijgen.

Verlies van arbeidsvermogen

Het inkomensverlies doordat iemand na een ongeval minder of niet meer kan werken.

Verlies van zelfwerkzaamheid

Het niet meer zelf kunnen doen van klussen in en om het huis, als schadepost in een letselschadezaak.

Vervroegde IVA-aanvraag

Aanvraag van een IVA-uitkering voor het einde van de wachttijd, bij duidelijk duurzame arbeidsongeschiktheid.

Verzekeringsarts

De arts van UWV die de belastbaarheid beoordeelt en de FML invult.

Verzuimgesprek

Het gesprek over verzuim en terugkeer naar werk, zonder vragen naar klachten of diagnose.

Verzuimpercentage

Het aandeel ziektedagen in het totaal aantal beschikbare werkdagen, uitgedrukt in procenten.

Verzuimprotocol

De schriftelijke spelregels voor ziekmelden, bereikbaarheid en re-integratie binnen een organisatie.

Wachtdagen bij ziekte

De eerste een of twee ziektedagen zonder loon, alleen als de cao of het contract dat regelt.

Werkgeversverplichtingen bij ziekte

Wat de werkgever bij verzuim moet doen: loon doorbetalen, dossier bijhouden en werken aan terugkeer.

Werkhervatting in deeltijd

Geleidelijk hervatten in minder uren of met minder taken, als stap in de re-integratie.

Werknemersverplichtingen bij ziekte

Wat de zieke werknemer moet doen: voorschriften naleven, meewerken en passend werk aanvaarden.

Werkvoorziening

Hulpmiddel of aanpassing die iemand met een beperking in staat stelt te werken.

Werkwijzer Poortwachter

Het UWV-document waarin staat hoe de re-integratie-inspanningen bij de RIV-toets worden beoordeeld.

Wet verbetering poortwachter (WVP)

De wet die vastlegt wat werkgever en werknemer wanneer moeten doen bij langdurig verzuim.

WGA

Regeling voor wie gedeeltelijk of tijdelijk arbeidsongeschikt is en nog perspectief op werk heeft.

WGA-loonaanvullingsuitkering (LAU)

De WGA-uitkering na de loongerelateerde fase voor wie voldoende werkt; een aanvulling op het inkomen.

WGA-loongerelateerde uitkering (LGU)

De eerste WGA-uitkering: hoogte gekoppeld aan het oude loon, duur aan het arbeidsverleden.

WGA-vervolguitkering (VVU)

De WGA-uitkering voor wie te weinig verdient; een percentage van het minimumloon.

WIA

De uitkering na twee jaar ziekte, met twee regelingen: WGA bij herstelkans en IVA bij duurzame arbeidsongeschiktheid.

WIA-aanvraag

De aanvraag om een WIA-uitkering tegen het einde van de wachttijd, met het re-integratieverslag erbij.

WIA-herbeoordeling

Een nieuwe beoordeling van een lopende WIA-uitkering om te zien of de situatie is veranderd.

WIA-wachttijd

De twee jaar arbeidsongeschiktheid die voorafgaan aan een mogelijk recht op WIA.

Ziekmelding

De melding van arbeidsongeschiktheid; de vastgelegde eerste ziektedag bepaalt alle verdere termijnen.

Ziektewet-vangnetter

Zieke werknemer zonder werkgever, zoals een uitzendkracht of iemand met een afgelopen contract.

Ziektewetuitkering

De uitkering voor zieke werknemers zonder loondoorbetalende werkgever, meestal zeventig procent.