Begrip uit de arbeidsdeskundige praktijk — kort en feitelijk uitgelegd.
Home • Begrippenbank • Deskundigenoordeel
Deskundigenoordeel
Een onafhankelijk oordeel van UWV over één concrete vraag in de re-integratie, aan te vragen door werkgever of werknemer als zij er samen niet uitkomen.
In gewone taal
Komen werkgever en werknemer er samen niet uit, dan kunnen beide partijen UWV om een deskundigenoordeel vragen. Een onafhankelijke beoordeling van één concrete vraag: is het aangeboden werk passend, doet de werkgever genoeg, doet de werknemer genoeg, of is de werknemer arbeidsongeschikt voor het eigen werk?
Het oordeel is niet bindend. Het is een zwaarwegend advies dat helpt om een conflict te doorbreken — en dat later, bij een gang naar de rechter of bij de RIV-toets, wel degelijk gewicht in de schaal legt.
Waarom het ertoe doet
Een vastgelopen dossier kost tijd, en tijd is in de eerste twee ziektejaren het schaarse goed. Een deskundigenoordeel geeft een onafhankelijk ijkpunt waar beide partijen mee verder kunnen, in plaats van maanden aanmodderen.
Er zit ook een keerzijde aan: er zijn kosten aan verbonden en de doorlooptijd is niet altijd kort. Voor een inhoudelijke vraag over welk werk passend is, is een arbeidsdeskundig onderzoek vaak sneller en concreter — het deskundigenoordeel is er voor het geschil.
Wat u er in de praktijk mee doet
- Formuleer één scherpe vraag; een breed geformuleerd verzoek levert een breed en weinig bruikbaar antwoord op.
- Zorg dat het dossier op orde is vóór u aanvraagt — UWV oordeelt op wat er ligt.
- Gaat het niet om een geschil maar om de vraag welk werk passend is, kies dan een arbeidsdeskundig onderzoek.
Verwante begrippen
Verder lezen: vastgelopen dossier? Zie Stagnerende re-integratie.