Begrip uit de arbeidsdeskundige praktijk — kort en feitelijk uitgelegd.
Home • Begrippenbank • Proefplaatsing
Proefplaatsing
Een periode waarin iemand met een UWV-uitkering bij een werkgever werkt met behoud van uitkering, zodat beide partijen kunnen beoordelen of het werk past.
In gewone taal
Bij een proefplaatsing werkt iemand met een uitkering van UWV bij een werkgever zonder dat die loon betaalt; de uitkering loopt door. De standaardduur is twee maanden, met een maximum van zes maanden. Wordt de werknemer ziek, dan kan de periode met die ziektetijd worden verlengd.
De werkgever legt vast dat hij de intentie heeft daarna een contract aan te bieden van minimaal zes maanden en voor hetzelfde aantal uren. Hij sluit een aansprakelijkheidsverzekering af en mag daarna geen proeftijd meer afspreken.
Waarom het ertoe doet
Een proefplaatsing verlaagt de drempel bij twijfel. Voor spoor 2 en voor werknemers met een WGA-uitkering is het een van de weinige instrumenten waarmee een werkgever zonder risico kan uitproberen of iemand het werk aankan.
Het is geen gratis arbeid. De intentie tot een contract is een voorwaarde, geen vrijblijvende wens.
Wat u er in de praktijk mee doet
- Vraag de proefplaatsing aan vóór de eerste werkdag; achteraf lukt het niet.
- Leg de beoogde functie en het aantal uren vast; daar wordt het contract op afgerekend.
- Combineer met een jobcoach als de begeleiding meer vraagt dan de werkgever zelf kan bieden.