Spoor 1

In gewone taal

Spoor 1 is re-integratie binnen de eigen organisatie. Het gaat in volgorde om drie mogelijkheden: terugkeer in het eigen werk, het eigen werk passend maken met aanpassingen, of ander passend werk elders binnen het bedrijf.

Die volgorde is niet vrijblijvend. Pas als blijkt dat geen van deze routes tot werk leidt, komt spoor 2 in beeld — re-integratie bij een andere werkgever. In de praktijk lopen beide sporen vaak een tijd naast elkaar.

Waarom het ertoe doet

Spoor 1 verdient de eerste aandacht omdat het de beste uitkomst geeft: de werknemer houdt zijn baan, de werkgever behoudt ervaring en kennis, en er is geen extern traject nodig. Bovendien beoordeelt UWV of spoor 1 werkelijk is uitgeput voordat spoor 2 startte.

Waar het misgaat: de organisatie kijkt naar bestaande vacatures in plaats van naar taken. Passend werk hoeft geen bestaande functie te zijn. Een samengestelde functie uit taken van meerdere rollen kan ook passend werk zijn — en die mogelijkheid wordt in veel dossiers niet onderzocht.

Wat u er in de praktijk mee doet

• Onderzoek taken, niet alleen vacatures — en leg vast welke functies zijn bekeken en waarom ze afvielen.
• Betrek aanpassingen in tijd, tempo en hulpmiddelen; „niet passend” geldt pas als ook de aangepaste variant is gewogen.
• Sluit spoor 1 niet stilzwijgend af. Een expliciete, onderbouwde conclusie is wat UWV verwacht.

Verwante begrippen

← Terug naar de begrippenbank