Begrip uit de arbeidsdeskundige praktijk — kort en feitelijk uitgelegd.
Home • Begrippenbank • Maatmanloon
Maatmanloon
Het loon dat de werknemer verdiende voordat hij ziek werd, als maatstaf voor de WIA-beoordeling.
In gewone taal
Het maatmanloon is het ijkpunt van de WIA-beoordeling: wat verdiende deze werknemer voordat hij ziek werd? Dat bedrag geldt als maatstaf waartegen de restverdiencapaciteit wordt afgezet.
Het gaat om het loon van de „maatman”: een vergelijkbare gezonde werknemer in dezelfde functie. In de meeste gevallen is dat gewoon het eigen loon van vóór de uitval, herleid naar een uurloon en geïndexeerd naar het moment van beoordelen.
Waarom het ertoe doet
Het maatmanloon staat aan de basis van de rekensom. Wordt het te laag vastgesteld, dan valt het verlies aan verdienvermogen — en dus het arbeidsongeschiktheidspercentage — lager uit dan terecht is.
Discussie ontstaat vooral bij een onregelmatig arbeidspatroon: wisselende uren, structureel overwerk, toeslagen, of iemand die kort voor de uitval van functie of contractomvang veranderde. Dan is niet meteen duidelijk welk loon het juiste vertrekpunt is.
Wat u er in de praktijk mee doet
- Controleer bij de beoordeling of het gehanteerde maatmanloon klopt met de loonstroken en de feitelijke arbeidsduur.
- Let extra op bij wisselende uren, toeslagen of een recente functiewijziging.
- Klopt het niet, maak daar dan bezwaar op — het werkt door in het hele percentage.
Verwante begrippen
Let op: de vaststelling van het maatmanloon kent uitzonderingen. Twijfelt u over de berekening in een concreet dossier, leg die dan voor.