Begrip uit de arbeidsdeskundige praktijk — kort en feitelijk uitgelegd.
Home • Begrippenbank • Arbeidsongeschiktheidspercentage
Arbeidsongeschiktheidspercentage
Het verschil tussen maatmanloon en restverdiencapaciteit, uitgedrukt in een percentage; het bepaalt of en welke WIA-uitkering volgt.
In gewone taal
Het arbeidsongeschiktheidspercentage drukt uit hoeveel iemand aan verdienvermogen heeft verloren. Het is een rekensom: het verschil tussen het maatmanloon — wat iemand verdiende voordat hij ziek werd — en de restverdiencapaciteit, uitgedrukt als percentage van dat maatmanloon.
Het is dus geen medisch cijfer. Iemand kan zich ernstig beperkt voelen en toch op een laag percentage uitkomen, omdat er functies zijn die binnen zijn belastbaarheid vallen.
Waarom het ertoe doet
Het percentage bepaalt het recht. Onder de 35 procent is er geen WIA-uitkering; vanaf 35 procent volgt de WGA; bij 80 procent of meer is iemand volledig arbeidsongeschikt, en is de vervolgvraag of dat ook duurzaam is — dan komt de IVA in beeld.
Die 35-procentsgrens levert in de praktijk de lastigste groep op. Mensen die niet in aanmerking komen voor een uitkering, maar wel beperkt zijn, en die vaak nog een dienstverband hebben waarin het passende werk nog gevonden moet worden.
Wat u er in de praktijk mee doet
- Kijk bij een afwijzing onder de 35 procent niet naar de uitkering maar naar het werk: welk passend werk is er binnen de organisatie?
- Onderbouw dat met een arbeidsdeskundig oordeel — het dienstverband loopt vaak gewoon door.
- Controleer of het maatmanloon juist is vastgesteld; een fout daarin werkt door in het hele percentage.
Verwante begrippen
Verder lezen: Arbeidsdeskundig onderzoek richting WIA.