Begrip uit de arbeidsdeskundige praktijk — kort en feitelijk uitgelegd.
Home • Begrippenbank • Loonstop
Loonstop
Het stopzetten van de loonbetaling omdat de werknemer zonder goede reden niet meewerkt aan de re-integratie of passend werk weigert. Het recht op loon over die periode vervalt.
In gewone taal
Een loonstop is een sanctie. De werknemer weigert bijvoorbeeld passend werk, werkt niet mee aan het plan van aanpak of belemmert zijn herstel. Over de periode dat dit duurt, vervalt het recht op loon; dat komt ook later niet meer terug.
Dat is wezenlijk anders dan loonopschorting. Daar wordt de betaling alleen uitgesteld omdat de werkgever door toedoen van de werknemer niet kan vaststellen of er recht op loon bestaat; werkt hij alsnog mee, dan volgt het loon alsnog.
Waarom het ertoe doet
De twee maatregelen worden voortdurend verward, ook in officiele brieven. Kondigt u het verkeerde aan, dan staat u zwak zodra er een deskundigenoordeel of een procedure volgt. Omgekeerd verwacht UWV bij de RIV-toets dat een werkgever een niet-meewerkende werknemer aantoonbaar heeft aangesproken; nietsdoen komt voor rekening van de werkgever.
De maatregel moet direct en schriftelijk worden aangezegd, met de reden erbij en met wat de werknemer moet doen om het loon te hervatten.
Wat u er in de praktijk mee doet
- Bepaal eerst of het om de controle gaat (opschorting) of om de re-integratie (loonstop).
- Waarschuw schriftelijk voordat u de maatregel toepast.
- Vraag bij twijfel over passend werk eerst een deskundigenoordeel aan.