Spoor 2

In gewone taal

Spoor 2 is re-integratie naar werk bij een andere werkgever. Het komt in beeld zodra duidelijk wordt dat terugkeer binnen de eigen organisatie niet of onvoldoende lukt — in eigen werk niet, aangepast niet, en in ander werk binnen het bedrijf ook niet.

In de praktijk loopt spoor 2 vaak naast spoor 1 door. Dat is geen tegenstrijdigheid: zolang terugkeer bij de eigen werkgever nog kans maakt, mag u beide routes open houden. Wat niet kan, is spoor 2 uitstellen omdat spoor 1 „nog even wordt aangekeken” zonder dat daar iets onder ligt.

Waarom het ertoe doet

Te laat starten met spoor 2 is een van de meest voorkomende redenen voor een loonsanctie. UWV kijkt niet alleen of het spoor is ingezet, maar ook of dat op tijd gebeurde — gemeten vanaf het moment dat redelijkerwijs duidelijk was dat spoor 1 onvoldoende perspectief bood.

Tegelijk is spoor 2 ook emotioneel zwaar. Het betekent voor de werknemer dat terugkeer in het vertrouwde werk niet meer voor de hand ligt. Dat gesprek verdient onderbouwing, geen mededeling.

Wat u er in de praktijk mee doet

• Leg het startmoment vast met een onderbouwing — waarom nu, en op basis van welk beeld.
• Laat spoor 1 en spoor 2 gerust naast elkaar lopen zolang spoor 1 nog kans maakt.
• Zorg dat een arbeidsdeskundig oordeel de basis vormt; dat maakt het gesprek met de werknemer navolgbaar en het dossier verdedigbaar.

Verwante begrippen

← Terug naar de begrippenbank