Begrip uit de arbeidsdeskundige praktijk — kort en feitelijk uitgelegd.
Home • Begrippenbank • Eerstejaarsevaluatie
Eerstejaarsevaluatie
De verplichte tussenbalans rond week 52 waarin werkgever en werknemer vastleggen wat het eerste ziektejaar heeft opgeleverd en welke koers het tweede jaar krijgt.
In gewone taal
Rond week 52 maken werkgever en werknemer samen de balans op van het eerste ziektejaar. Wat is er gedaan, wat heeft het opgeleverd, en klopt de koers nog? Die eerstejaarsevaluatie wordt schriftelijk vastgelegd en gaat mee in het re-integratieverslag.
Het is het scharniermoment van het hele traject. In het tweede jaar is er nog tijd om bij te sturen, maar veel minder dan in het eerste. Een koerswijziging die hier wordt gemist, is later zelden nog goed te maken.
Waarom het ertoe doet
Dit is het moment waarop de vraag over het tweede spoor scherp op tafel hoort te liggen. Is terugkeer bij de eigen werkgever nog reîl? Zo ja: in welk werk, en op welke termijn? Zo nee: dan hoort spoor 2 nu te starten, niet over een half jaar.
UWV kijkt hier achteraf kritisch naar. Een evaluatie die vaststelt dat het „nog wat langer wordt aangekeken”, zonder onderbouwing waarom terugkeer in eigen werk nog haalbaar is, is een van de meest voorkomende gebreken in dossiers die tot een loonsanctie leiden.
Wat u er in de praktijk mee doet
- Beantwoord expliciet de spoorvraag: gaan we door in spoor 1, starten we spoor 2, of allebei?
- Onderbouw de keuze met een actueel beeld van de belastbaarheid en van het beschikbare werk.
- Zorg dat een arbeidsdeskundig oordeel er ligt vóór de evaluatie, niet erna — dan stuurt het de keuze in plaats van hem te bevestigen.