Linkedin-in Envelope
Afspraak maken

Gratis rekentool

Loonwaarde­rekenhulp

Maak per hoofdtaak inzichtelijk wat tempo, kwaliteit en netto werktijd betekenen voor de berekende loonwaarde en het loonwaardeverlies. Indicatief, ter voorbereiding op het gesprek.

  • Direct resultaat
  • Niets opgeslagen
  • Bewaar als pdf
Start de rekenhulp

Bij een loonwaardebepaling gaat het om de vraag hoeveel iemand in het werk presteert vergeleken met een collega zonder beperkingen. Met deze rekenhulp maakt u dat per hoofdtaak inzichtelijk: hoe wegen tempo, kwaliteit en netto werktijd mee, en wat verandert er als één factor anders uitpakt? U rekent zelf, zonder e-mailadres.

  • Voor wie

    Werkgevers, HR-adviseurs, casemanagers, jobcoaches, arbodiensten en re-integratieprofessionals.

  • Wanneer gebruikt u de tool
    • Ter voorbereiding op een loonwaardegesprek of -onderzoek.
    • Bij gedeeltelijke werkhervatting of aangepast werk, om het gesprek met uw werknemer voor te bereiden.
    • Als u wilt zien welke factor het meeste verschil maakt.
  • Wat u krijgt

    De indicatieve loonwaarde en het loonwaardeverlies per hoofdtaak, een scenario met één aangepaste factor en een overzicht als pdf met aannames en bronnen.

Zo werkt de loonwaarderekenhulp

  1. Kies de vergelijkingsfunctieHet reguliere werk waarmee u vergelijkt, en één tot vijf hoofdtaken met hun tijdsaandeel.
  2. Vul per taak de factoren inTempo, kwaliteit en netto werktijd als percentage van de norm. Een hulprekenaar helpt bij het omrekenen.
  3. Bewaar het overzichtPrint of bewaar als pdf, met de aannames, een scenario en de bronvermelding erbij.

AD-Consult · Praktisch inzicht in werk

Bereken loonwaarde en loonwaardeverlies

Wat betekenen tempo, kwaliteit en netto werktijd voor de arbeidsprestatie? Maak het per taak inzichtelijk en verken een ander scenario.

Direct te gebruiken · Indicatieve berekening

Deze plugin rekent in uw browser en verstuurt of bewaart uw invoer niet. Gebruik geen namen, medische informatie of andere persoonsgegevens.

De uitkomst helpt bij voorbereiding en overleg. Een formele loonwaardebepaling vraagt om onderzoek door een loonwaardedeskundige. De rekenhulp stelt de normfunctie niet vast.

1 Kies uw vergelijkingsbasis
Omschrijf het vergelijkbare reguliere werk. De geschiktheid van deze norm vraagt een deskundige beoordeling.
Ook waarnemingen maken deze uitkomst nog geen formele meting.
2 Breng de hoofdtaken in beeld

Gebruik 1 tot 5 hoofdtaken. Verdeel de tijd van de werknemer over de taken: samen 100%. Per hoofdtaak minimaal 6,25%; controleer daarnaast of de taak minimaal 30 minuten per werkdag wordt uitgevoerd. Cluster kleinere werkzaamheden waar passend.

Wat vul ik in bij de drie factoren?

Tempo: werksnelheid tegenover de norm. Kwaliteit: aandeel bruikbaar werk tegenover het aandeel bij de norm. Netto werktijd: productieve tijd tegenover de norm, bij dezelfde tijdsbasis. Alle factoren zijn percentages van 0 tot 100; we rekenen daarmee op twee decimalen. Tijdsaandelen worden niet tussentijds afgerond.

Tel hetzelfde verlies niet tweemaal. Zit extra stilstand al in het gemeten tempo, trek deze dan niet opnieuw af bij netto werktijd. Zelf herstelde fouten kunnen tijd kosten; verlaag daarvoor niet óók de kwaliteit. Normale pauzes of stilstand bij de norm vormen op zichzelf geen extra verlies.

Tijdsaandelen: 100%
Hulp nodig om een factor te berekenen?

Vergelijk dezelfde taak en dezelfde eenheden. Kies bij tempo productie per productieve tijdseenheid als u stilstand apart onder netto werktijd verwerkt.

Vul het aantal, de tijd of het bruikbaarheidspercentage in.
Gebruik dezelfde eenheid; de norm moet groter zijn dan nul.

Tempo = eenheden werknemer / eenheden norm × 100.

3 Verken een scenario (optioneel)
4 Maak uw overzicht compleet (optioneel)
Alleen een eigen rekenbasis voor dezelfde arbeidsduur als uw analyse. Geen fulltime bedrag invoeren als u deeltijdwerk vergelijkt. Laat leeg voor alleen percentages.

De euro-uitkomst is een illustratie op uw eigen bedrag. Het is geen salarisadvies, vastgesteld normloon, subsidiebedrag of berekening van loondispensatie.

Hoe werkt de berekening? Per taak: tijdsaandeel × tempo/100 × kwaliteit/100 × netto werktijd/100. De bijdragen vormen samen het loonwaardepercentage. Loonwaardeverlies is hier het rekenkundige verschil met 100%.

De rekenhulp gebruikt principes van de uniforme loonwaardebepaling. De bekende aanbieder heet Dariuz. Er is geen samenwerking met of goedkeuring door Dariuz verbonden aan deze tool.

Wat kunt u hierna doen?

De indicatie staat. Dit zijn de stappen naar onafhankelijk inzicht in de feitelijke arbeidsprestatie.

Waar u op let

De rekenhulp volgt de rekenregels van de uniforme loonwaardebepaling, maar is indicatief en vervangt geen onderzoek.

Indicatie, geen metingDe uitkomst is indicatief en geen formele loonwaardevaststelling. Inzicht in de feitelijke loonwaarde vraagt om onderzoek op de werkplek door een deskundige. Deze rekenhulp stelt de normfunctie niet vast en is geen gecertificeerde methode.
Geen dubbeltellingZit stilstand al in het gemeten tempo, trek die dan niet opnieuw af bij de netto werktijd. Zelf herstelde fouten kosten tijd; verlaag daarvoor niet ook de kwaliteit.
Loonwaarde is geen WIA-percentageDe uitkomst zegt niets over arbeidsongeschiktheid, een uitkering of loondispensatie. Lees meer over loonwaarde en loonkostensubsidie.
AfrondingFactoren en taakbijdragen worden afgerond op twee decimalen, volgens de afspraken uit de cursusgids. Kleine optelverschillen zijn daardoor mogelijk.

Veelgestelde vragen

Kort antwoord op de vragen die bij deze tool het vaakst spelen.

Hoe wordt de loonwaarde berekend?

Per hoofdtaak: tijdsaandeel × tempo × kwaliteit × netto werktijd, elk als percentage van de norm en afgerond op twee decimalen. De som van de taakbijdragen is de loonwaarde; het verlies is 100% min de loonwaarde. De afrondingsafspraken volgen de Cursusgids Uniforme Loonwaardebepaling.

Welke normfunctie kies ik?

Het reguliere werk waarmee u vergelijkt: een collega zonder beperkingen in dezelfde of een vergelijkbare functie. De rekenhulp stelt de normfunctie niet vast; die keuze en de onderbouwing blijven aan de deskundige.

Is de uitkomst bruikbaar voor loonkostensubsidie of loondispensatie?

Als voorbereiding en uitleg wel, als besluit niet. De hoogte van loonkostensubsidie of loondispensatie volgt uit een formele loonwaardebepaling door een loonwaardedeskundige op de werkplek; deze rekenhulp is geen gecertificeerde methode.

Wat doet de hulprekenaar?

Die rekent waarnemingen om naar een percentage van de norm: productie in dezelfde tijd, tijd voor dezelfde hoeveelheid werk, het bruikbaarheidspercentage voor kwaliteit en productieve minuten voor netto werktijd. Een verhouding boven 100% wordt begrensd op 100.

Andere rekentools

Een arbeidsdeskundige vraag over loonwaarde of arbeidsprestatie?

Plan een kosteloos telefonisch gesprek van 20 of 30 minuten met een arbeidsdeskundige. U kiest zelf een moment en ontvangt direct een bevestiging.

Bespreek uw vraag met AD-Consultof bel 030 207 24 28

Deze tool hoort bij onze dienst loonwaarde & specialistisch onderzoek. Op zoek naar een ander hulpmiddel? Bekijk alle rekentools.