Arbeidsdeskundig onderzoek: duidelijkheid over werk en re-integratie

Meestal rond het einde van het eerste ziektejaar, als duidelijk moet worden of het eigen werk nog passend is en welke re-integratierichting onderbouwd is. Ook bij een stagnerend dossier of in de aanloop naar de WIA-aanvraag geeft het onderzoek houvast.

Een geregistreerd arbeidsdeskundige. De beoordeling is onafhankelijk: AD-Consult heeft geen belang bij de uitkomst.

De beoordeling van het eigen werk, de mogelijkheden tot aanpassing, passend werk binnen de organisatie en het perspectief op spoor 2, afgesloten met concrete adviezen voor het vervolg van de re-integratie.

Spoor 1 richt zich op werkhervatting binnen de eigen organisatie, in het eigen of ander passend werk. Spoor 2 richt zich op passend werk bij een andere werkgever. Het onderzoek onderbouwt of en wanneer spoor 2 aan de orde is.

Neem contact op via het contactformulier of bel. Na een korte afstemming over de situatie en de vraagstelling wordt het onderzoek ingepland.

AD-Consult werkt met vaste all-in tarieven per onderzoeksvorm, inclusief btw en kilometervergoeding. Een vervolgonderzoek binnen hetzelfde dossier kost 50% van het tarief. Bekijk de tarieven.

In de regel de werkgever: het onderzoek hoort bij de re-integratieverplichting uit de Wet verbetering poortwachter. Heeft u een verzuim- of inkomensverzekering, ga dan na of uw polis hierin voorziet.

Nee, de Wet verbetering poortwachter schrijft het niet met zoveel woorden voor. UWV toetst bij de RIV-toets wél of de re-integratiemogelijkheden aantoonbaar zijn onderzocht en of de gemaakte keuzes navolgbaar zijn onderbouwd. Zonder arbeidsdeskundige onderbouwing is dat lastiger aan te tonen.

Na akkoord op het voorstel starten wij binnen vijf werkdagen. De doorlooptijd daarna hangt vooral af van het inplannen van de gesprekken en de beschikbaarheid van de dossierstukken. Bij de aanvraag spreken we daarover een planning met u af.

Nee. De arbeidsdeskundige werkt met de functionele mogelijkhedenlijst of het inzetbaarheidsprofiel van de bedrijfsarts. Daarin staat wat iemand qua belastbaarheid wel en niet kan, niet wat de diagnose is. Medische gegevens blijven bij de bedrijfsarts.

Een deskundigenoordeel is een oordeel dat UWV op verzoek geeft, meestal wanneer werkgever en werknemer van mening verschillen, bijvoorbeeld over de re-integratie-inspanningen of de passendheid van aangeboden werk. Een arbeidsdeskundig onderzoek is geen oordeel van UWV, maar een onafhankelijk onderzoek dat de mogelijkheden in kaart brengt en de vervolgrichting onderbouwt.