Begrip uit de arbeidsdeskundige praktijk — kort en feitelijk uitgelegd.
Home • Begrippenbank • Arbodienst
Arbodienst
De organisatie die de werkgever ondersteunt bij arbeidsomstandigheden en verzuim, met ten minste een bedrijfsarts en, bij een gecertificeerde arbodienst, de vier wettelijke kerndeskundigen.
In gewone taal
Elke werkgever moet zich laten ondersteunen bij vijf arbotaken: verzuimbegeleiding, het periodiek arbeidsgeneeskundig onderzoek, aanstellingskeuringen, toegang tot de bedrijfsarts en de toetsing van de risico-inventarisatie. Dat kan op twee manieren. Bij de vangnetregeling sluit de werkgever een contract met een gecertificeerde arbodienst. Bij de maatwerkregeling kiest hij zelf zijn deskundigen, mits de ondernemingsraad daarmee schriftelijk instemt en er in elk geval een bedrijfsarts is.
Een gecertificeerde arbodienst beschikt over de vier kerndeskundigen: de bedrijfsarts, de veiligheidskundige, de arbeidshygiënist en de arbeids- en organisatiedeskundige. Zij zijn alle vier gecertificeerd.
Waarom het ertoe doet
De arbodienst is geen partij van de werkgever alleen. De bedrijfsarts heeft een eigen professionele verantwoordelijkheid en een beroepsgeheim. Wie dat verschil uit het oog verliest, komt bij de RIV-toets in de problemen: een advies dat leest als een wens van de werkgever weegt niet.
Voldoet de maatwerkregeling niet aan de voorwaarden, dan geldt automatisch de vangnetregeling.
Wat u er in de praktijk mee doet
- Controleer of uw contract een geldig basiscontract is en niet alleen een tarievenlijst.
- Weet wie uw bedrijfsarts is en of die bereikbaar is voor uw werknemers.
- Maak onderscheid tussen de administratieve dienstverlening en het medisch oordeel; dat laatste blijft bij de bedrijfsarts.