Begrip uit de arbeidsdeskundige praktijk — kort en feitelijk uitgelegd.
Home • Begrippenbank • Compensatieregeling transitievergoeding
Compensatieregeling transitievergoeding
Regeling waarmee de werkgever de betaalde transitievergoeding na beëindiging wegens langdurige ziekte kan terugvragen bij UWV.
In gewone taal
Eindigt een dienstverband na langdurige ziekte, dan is de werkgever een transitievergoeding verschuldigd. Via de compensatieregeling kan hij die vergoeding terugvragen bij UWV.
De regeling is er gekomen omdat het als onredelijk werd gezien dat een werkgever eerst twee jaar loon doorbetaalt en re-integratie bekostigt, en daarna ook nog een ontslagvergoeding moet opbrengen. De compensatie is aan voorwaarden en termijnen gebonden: de aanvraag moet binnen een bepaalde periode na betaling van de vergoeding worden ingediend.
Waarom het ertoe doet
Deze regeling haalde het financiële argument onder het slapend dienstverband vandaan. Waar werkgevers eerder een dienstverband lieten voortbestaan om de vergoeding te vermijden, is dat nu meestal niet meer nodig.
Wel loopt de compensatie niet automatisch. Er moet actief worden aangevraagd, binnen de termijn, met de juiste stukken. In de praktijk gaat er geld verloren doordat een aanvraag te laat komt of doordat het dossier niet compleet is.
Wat u er in de praktijk mee doet
- Zet de aanvraagtermijn in uw agenda zodra de vergoeding is betaald.
- Bewaar het volledige dossier: de beslissing over de WIA-aanvraag en de betaalbewijzen zijn nodig.
- Controleer de actuele voorwaarden bij UWV of uw jurist — die kunnen wijzigen.
Verwante begrippen
Let op: voorwaarden en termijnen kunnen wijzigen. Raadpleeg voor een concrete aanvraag uwv.nl of uw arbeidsrechtjurist — dit is geen juridisch advies.