Begrip uit de arbeidsdeskundige praktijk — kort en feitelijk uitgelegd.
Home • Begrippenbank • Werknemersverplichtingen bij ziekte
Werknemersverplichtingen bij ziekte
Het geheel aan taken van de zieke werknemer: zich houden aan de controlevoorschriften, meewerken aan de re-integratie en passend werk aanvaarden.
In gewone taal
Van de werknemer wordt verwacht dat hij zich ziek meldt volgens de afspraken, bereikbaar is, verschijnt bij de bedrijfsarts, meewerkt aan het plan van aanpak en aan redelijke voorstellen om weer aan het werk te gaan. Passend werk moet hij aanvaarden, ook als dat niet zijn eigen functie is.
Wat passend is, hangt af van zijn mogelijkheden, opleiding en ervaring. Daarover mag hij het oneens zijn; daarvoor bestaat het deskundigenoordeel.
Waarom het ertoe doet
Werkt een werknemer niet mee, dan kan de werkgever maatregelen nemen: loonopschorting bij het niet naleven van controlevoorschriften, of een loonstop bij het weigeren van passend werk of het belemmeren van het herstel. Beide moeten vooraf duidelijk zijn aangekondigd.
Ook UWV kijkt hiernaar. Bij de RIV-toets wordt beoordeeld of de werkgever de werknemer voldoende heeft aangesproken; dat is dus ook een belang van de werkgever.
Wat u er in de praktijk mee doet
- Leg vast wat er is gevraagd, wanneer, en wat het antwoord was.
- Vraag bij verschil van mening over passend werk een deskundigenoordeel aan.
- Grijp niet naar een maatregel zonder de werknemer eerst schriftelijk te waarschuwen.