Werkwijze
Van vastgelopen dossier naar een onderbouwd vervolg.
U hoeft vooraf niet te weten welke dienst u nodig heeft. Wij beginnen met een kort overleg en bepalen samen welke arbeidsdeskundige inzet passend is.
Zo werkt een arbeidsdeskundig traject bij AD-Consult.
Vier stappen. Transparant voor werkgever én werknemer: iedereen weet vooraf wat er gaat gebeuren en waarom.
Stap 01
Kort overleg
U legt de situatie voor. Wij beoordelen welke arbeidsdeskundige inzet passend is, soms een consult van een uur in plaats van een volledig onderzoek.
Stap 02
Dossier en gesprekken
Wij bestuderen de relevante stukken en spreken werkgever en werknemer. Beide kanten van het verhaal komen op tafel.
Stap 03
Onderzoek en analyse
Belastbaarheid, functiebelasting, mogelijkheden voor passend werk en de omstandigheden in de organisatie worden zorgvuldig gewogen.
Stap 04
Rapport en advies
U ontvangt een helder onderbouwd rapport met conclusies en concrete vervolgstappen. Vragen bespreken we gewoon telefonisch.
Het gesprek: geen verhoor, wel een goed beeld
Wij spreken werkgever en werknemer apart. In dat gesprek gaat het over werk: wat deed iemand, wat lukt nog wel, wat niet, en wat is er al geprobeerd. Wij stellen geen medische diagnose, die blijft bij de bedrijfsarts.
De medewerker weet vooraf waarover het gesprek gaat en wat er met de informatie gebeurt. Dat maakt het gesprek open en het rapport betrouwbaar.
Het rapport: leesbaar, navolgbaar en bruikbaar
U ontvangt een rapport met een duidelijke conclusie, een onderbouwing die het UWV kan volgen en concrete vervolgstappen. In begrijpelijke taal, ook voor uw medewerker.
- Antwoord op de gestelde arbeidsdeskundige vraag
- Onderbouwing van de conclusie
- Advies over Spoor 1 en, indien nodig, Spoor 2
- Concrete vervolgstappen met verantwoordelijkheden
- Telefonische toelichting op het rapport
Wat wij van u nodig hebben
Een goede start scheelt weken.
- Een korte schets van de situatie en uw vraag
- Plan van aanpak en de laatste bijgestelde probleemanalyse
- Functiebeschrijving of taken van het eigen werk
- Contactgegevens van werkgever en werknemer
- Eventueel eerdere arbeidsdeskundige rapportages
Privacy
Zorgvuldig met persoonsgegevens.
Wij verwerken alleen gegevens die nodig zijn voor het arbeidsdeskundig onderzoek en delen het rapport met de partijen die daar recht op hebben. Medische informatie blijft bij de bedrijfsarts.
Verwerkingsafspraken en bewaartermijnen: [ PRIVACYBELEID ]
Vervolgstap
Klaar om uw dossier voor te leggen?
Eén kort overleg en u weet welke arbeidsdeskundige inzet passend is.