Arbeidsdeskundig adviesbureau · Utrecht · landelijk inzetbaar
Arbeidsdeskundig advies dat werkt.
Wanneer een verzuimdossier vastloopt, is duidelijkheid nodig. AD-Consult brengt in kaart wat uw medewerker nog kan, welk werk daarbij past en welke vervolgstap verantwoord is.
- Onafhankelijk en deskundig
- Persoonlijk contact, korte lijnen
- Op locatie in heel Nederland
Reactie binnen één werkdag
Kort overleg, daarna weet u welke inzet passend is.
Ingeschakeld door
- Werkgevers
- HR-professionals
- Casemanagers
- Arbodiensten & bedrijfsartsen
- Leidinggevenden
- Gemeenten
Herkenbare situaties
Waarschijnlijk speelt bij u één van deze zes situaties.
Kies de situatie die het meest op uw dossier lijkt. U komt direct bij de dienst die daarbij hoort.
01
Het verzuimdossier loopt vast
Er gebeurt veel, maar niemand weet wat nu de juiste vervolgstap is. Eén consult brengt de vraag terug tot de kern.
02
Week 42 tot 52 komt dichterbij
Er moet duidelijkheid komen over het eigen werk of ander passend werk. De eerstejaarsevaluatie vraagt onderbouwing.
03
Eigen werk lijkt niet meer haalbaar
Welke aanpassingen zijn mogelijk? En welke andere functie past nog bij de belastbaarheid?
04
Spoor 2 komt in beeld
Biedt de eigen organisatie te weinig perspectief? Dan moeten mogelijkheden buiten de organisatie tijdig onderzocht worden.
05
De WIA-aanvraag komt eraan
Werkgever en werknemer weten vaak niet wat het UWV verwacht. Wij maken het proces overzichtelijk.
06
Ik weet niet welke dienst ik nodig heb
Dat hoeft ook niet. Leg de situatie voor en wij zeggen eerlijk welke inzet passend is.
Onze diensten
Zes manieren waarop wij een dossier verder helpen.
Van een kort consult tot een volledig arbeidsdeskundig onderzoek. U hoeft vooraf niet te weten welke dienst u nodig heeft.
Arbeidsdeskundig consult
Een kort en gericht consult over één dossier. Binnen een uur weet u welke inzet passend is.
Arbeidsdeskundig onderzoek Spoor 1
Wat kan uw medewerker nog binnen de eigen organisatie? Eigen werk, aanpassingen en ander passend werk.
Arbeidsdeskundig onderzoek Spoor 2
Biedt de eigen organisatie te weinig perspectief? Dan onderzoeken we onderbouwd de mogelijkheden daarbuiten.
Loonwaardemeting
Objectieve meting van de loonwaarde op de werkplek, volgens de geldende landelijke methodiek.
Casemanagement Arbo
Regie en structuur in complexe of langdurige verzuimdossiers, binnen de Wet verbetering poortwachter.
De WIA Wegwijzer
Werkgever en werknemer stap voor stap door de WIA-aanvraag en de WIA-beoordeling.
Onafhankelijk
Onafhankelijk advies waar werkgever én werknemer op kunnen bouwen
Een arbeidsdeskundig rapport werkt alleen als beide partijen zich erin herkennen. Daarom spreken wij werkgever en werknemer altijd apart, leggen we uit wat we onderzoeken en waarom, en schrijven we het rapport in taal die iedereen kan volgen.
Geen standaardconclusies, geen onnodig zware rapportages. Wel een onderbouwd advies dat u kunt gebruiken in het dossier, bij de bedrijfsarts en richting het UWV.
Utrecht · landelijk inzetbaar
Gevestigd in Utrecht, op locatie in heel Nederland
Wij werken vanuit Utrecht en komen naar de werkplek. Daar wordt duidelijk wat een functie werkelijk vraagt. Voor spoedvragen is een consult meestal snel te plannen.
- Arbeidsdeskundig onderzoek in heel Nederland
- Gesprekken op locatie of digitaal
- Vaste arbeidsdeskundige per dossier, geen wisselende contactpersonen
- Rapportage binnen een afgesproken termijn
Werkwijze
Zo pakken wij een dossier aan.
Vier stappen, van eerste telefoontje tot onderbouwd advies. Transparant, ook voor uw medewerker.
01
Stap 01
Kort overleg
U legt de situatie voor. Wij beoordelen welke arbeidsdeskundige inzet passend is, soms een consult van een uur in plaats van een volledig onderzoek.
02
Stap 02
Dossier en gesprekken
Wij bestuderen de relevante stukken en spreken werkgever en werknemer. Beide kanten van het verhaal komen op tafel.
03
Stap 03
Onderzoek en analyse
Belastbaarheid, functiebelasting, mogelijkheden voor passend werk en de omstandigheden in de organisatie worden zorgvuldig gewogen.
04
Stap 04
Rapport en advies
U ontvangt een helder onderbouwd rapport met conclusies en concrete vervolgstappen. Vragen bespreken we gewoon telefonisch.
Waarom AD-Consult
Deskundig, onafhankelijk en gewoon bereikbaar.
AD-Consult is geen grote arbodienst. U spreekt de arbeidsdeskundige die ook uw rapport schrijft. Dat houdt de lijnen kort en de adviezen praktisch.
- Specialistische kennis van Wet verbetering poortwachter en WIA
- Oog voor werkgever én werknemer
- Rapportages die het UWV-dossier onderbouwen
- Snelle inzet wanneer een dossier dreigt vast te lopen
Registraties en beroepsverenigingen: NVvA en SRA
Opleidingen en certificeringen: Gecertificeerde arbeidsdeskundigen voor onderzoek in spoor 1 en 2
Voor wie
Voor iedereen die verantwoordelijk is voor een dossier.
Werkgevers, HR, casemanagers, arbodiensten, bedrijfsartsen, leidinggevenden en gemeenten schakelen ons in wanneer een onafhankelijke arbeidsdeskundige blik nodig is. Wij nemen uw werk niet over. Wij vullen het aan.
- Werkgevers en ondernemers
- HR-managers en HR-adviseurs
- Casemanagers en verzuimprofessionals
- Arbodiensten en bedrijfsartsen
- Leidinggevenden
- Gemeenten
Ervaringen van opdrachtgevers
Wat opdrachtgevers over ons zeggen.
Twee opdrachtgevers over de samenwerking: een transportbedrijf en een gemeente.
AD-Consult heeft voor ons meerdere onderzoeken in spoor 1 gedaan. Steeds werd concreet wat een medewerker nog wél kon en welk werk daarbij paste. In die dossiers is het gelukt om mensen duurzaam binnen ons eigen bedrijf aan het werk te houden.
HRM-manager
Van Heezik B.V., transport, Utrecht
Voor een loonwaardemeting in het kader van loondispensatie hadden wij een onderbouwd beeld nodig van de reële verdiencapaciteit. Dat is op de werkplek zorgvuldig vastgesteld en in begrijpelijke taal uitgelegd aan alle betrokkenen, zodat we daar samen goede afspraken op konden baseren.
Casemanager
Gemeente Amsterdam
Veelgestelde vragen
Kort antwoord op de vragen die wij het vaakst krijgen.
Staat uw vraag er niet tussen? Bel of mail hem gewoon. U krijgt antwoord van de arbeidsdeskundige zelf, niet van een servicedesk.
Wanneer schakel ik een arbeidsdeskundige in?
Meestal rond week 42 tot 52 van het verzuim, of eerder wanneer twijfel bestaat over de mogelijkheden in het eigen werk. Twijfelt u? Een kort consult is vaak genoeg om dat te bepalen.
Wat is het verschil tussen Spoor 1 en Spoor 2?
Spoor 1 gaat over werk binnen de eigen organisatie: het eigen werk, aangepast werk of een andere functie. Spoor 2 gaat over werk buiten de organisatie en start wanneer Spoor 1 onvoldoende perspectief biedt.
Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?
Na het eerste overleg plannen we de gesprekken meestal binnen enkele weken. Daarna volgt het rapport binnen een vooraf afgesproken termijn. Bij spoed overleggen we wat haalbaar is.
Werkt u ook voor kleine werkgevers?
Ja. Juist bij kleinere organisaties ontbreekt vaak een eigen verzuimspecialist. Wij sluiten aan bij wat er al ligt en nemen niet meer over dan nodig is.
Kennisbank
Inzichten over verzuim, re-integratie en de WIA.
Praktische artikelen voor werkgevers en professionals. Geschreven vanuit de praktijk, zonder jargon.
Verzuim & poortwachter
Wanneer schakelt u een arbeidsdeskundige in?
Niet te vroeg, zeker niet te laat. Over het moment waarop de vraag niet meer medisch is, maar over werk gaat.
18 augustus 2026 · 6 min leestijd
Re-integratie
Spoor 1 en Spoor 2: wat is het verschil en wanneer start u?
Binnen of buiten de eigen organisatie? Het verschil tussen beide sporen en hoe u het moment van starten onderbouwt.
4 augustus 2026 · 7 min leestijd
WIA & UWV
Loonsanctie voorkomen: zo houdt u het poortwachterdossier op orde
Het UWV toetst bij de WIA-aanvraag wat u de afgelopen twee jaar heeft gedaan. Een checklist van de momenten die ertoe doen.
21 juli 2026 · 8 min leestijd
Volgende stap
Twijfelt u of een arbeidsdeskundige nodig is? Leg het dossier gewoon voor.
Eén telefoongesprek is vaak genoeg om te bepalen welke stap verantwoord is. Wij zeggen ook eerlijk wanneer onderzoek nog niet nodig is.
Of bel direct: 06 16 13 17 01