Arbeidsdeskundige expertise die richting geeft.
Onafhankelijk arbeidsdeskundig onderzoek en advies bij werk, verzuim en re-integratie. Voor werkgevers, arbodiensten en professionele opdrachtgevers. Landelijk inzetbaar.
Wanneer werk en belastbaarheid niet meer
vanzelfsprekend samengaan
Twijfel over het eigen werk
Is het eigen werk nog passend, kan de functie worden aangepast en welke mogelijkheden zijn er binnen de organisatie? Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft daar onderbouwd antwoord op.
Een dossier dat stagneert
De re-integratie loopt vast, spoor 2 komt in beeld of de WIA-aanvraag nadert. Bij die vraagstukken helpt senior expertise en regie aan een onderbouwde vervolgrichting.
Twijfelt u of een volledig onderzoek nodig is? Doe de keuzehulp of leg uw casus vrijblijvend voor.
Van arbeidsdeskundig onderzoek
tot complexe casuïstiek
Arbeidsdeskundig onderzoek
Duidelijkheid over werkmogelijkheden en re-integratie. Onafhankelijk inzicht in het eigen werk, passend werk en de verdere re-integratie.
Meer over arbeidsdeskundig onderzoek
Complexe casuïstiek & regie
Senior expertise wanneer een dossier om meer richting vraagt. Arbeidsdeskundige analyse, advies en regie bij complexe of stagnerende verzuim- en re-integratiedossiers.
Meer over casuïstiek & regie
Loonwaarde & specialistisch onderzoek
Objectief inzicht in loonwaarde, arbeidsprestatie en inzetbaarheid. Gericht specialistisch onderzoek bij specifieke arbeidsdeskundige beoordelingsvragen.
Meer over loonwaardeonderzoekWanneer schakelt u een arbeidsdeskundige in?
Probleemanalyse en plan van aanpak
Wat de wet vraagt
De bedrijfsarts stelt in week 6 de probleemanalyse op. Uiterlijk in week 8 leggen u en uw medewerker samen het plan van aanpak vast.
Waar het in de praktijk knelt
De analyse beschrijft de beperkingen, maar niet wat die betekenen voor deze functie. Het plan van aanpak blijft daardoor algemeen.
Wat AD-Consult toevoegt
Een arbeidsdeskundig consult vertaalt belastbaarheid naar functie-eisen, zodat het plan van aanpak richting krijgt.
De 42e-weeksmelding bij UWV
Wat de wet vraagt
U meldt het verzuim uiterlijk in de 42e week bij UWV. Vanaf dat moment kijkt ook UWV mee.
Waar het in de praktijk knelt
Rond dit moment wordt duidelijk dat terugkeer in het eigen werk niet vanzelf gaat, meestal zonder dat iemand de mogelijkheden objectief heeft getoetst.
Wat AD-Consult toevoegt
Een arbeidsdeskundig onderzoek beantwoordt de kernvragen: is het eigen werk nog passend, kan het passend worden gemaakt, is er ander werk binnen de organisatie?
Eerstejaarsevaluatie
Wat de wet vraagt
U evalueert samen het eerste ziektejaar en bepaalt de koers voor het tweede jaar.
Waar het in de praktijk knelt
De keuze om spoor 2 wel of niet te starten moet twee jaar later nog navolgbaar zijn. Zonder onderbouwing is die keuze lastig te verdedigen.
Wat AD-Consult toevoegt
Onderzoek met expliciet perspectief op spoor 2, zodat de gekozen richting onderbouwd in het dossier staat.
De WIA-aanvraag komt in beeld
Wat de wet vraagt
UWV nodigt uw medewerker uit om de WIA-uitkering aan te vragen.
Waar het in de praktijk knelt
Wat in het eerste jaar niet is onderzocht of vastgelegd, valt in deze fase niet meer in te halen.
Wat AD-Consult toevoegt
Een beoordeling richting WIA of een heronderzoek brengt het dossier op peil voor de toets.
Re-integratieverslag en WIA-aanvraag
Wat de wet vraagt
Uiterlijk in week 93 gaat het re-integratieverslag mee met de WIA-aanvraag. UWV toetst dan de re-integratie-inspanningen.
Waar het in de praktijk knelt
Twijfel over de volledigheid komt hier aan het licht, terwijl de tijd om iets te herstellen op is.
Wat AD-Consult toevoegt
Een second opinion of aanvullende beoordeling toetst het dossier voordat het de deur uitgaat.
Niet zeker waar u staat? Bel 06 16 13 17 01, plan een kosteloos gesprek of bekijk de volledige werkwijze.
Voor grote werkgevers, arbodiensten en gemeenten — landelijk inzetbaar.
Logistiek
Tillen, dragen, ploegendiensten en rijtijden. De vraag is vaak of aangepast werk binnen de operatie mogelijk is, of dat verbreding nodig is.
Productie & industrie
Staand werk, repeterende handelingen en machinegebonden tempo. Meestal draait het om de vraag of taken, tempo of roosters aanpasbaar zijn.
Schoonmaak
Fysiek belastend werk in korte tijdvakken, vaak op meerdere locaties. Aanpassingen vragen afstemming met de opdrachtgever ter plaatse.
Bouw
Zwaar fysiek werk, wisselende projectlocaties en veiligheidseisen. Passend werk zit vaak in werkvoorbereiding, calculatie of toezicht.
Zorg
Til- en transferbelasting, onregelmatige diensten en hoge werkdruk. Naast fysieke belasting speelt vaak het herstel na langdurige uitval.
Groenvoorziening
Buitenwerk, seizoenspieken en machinaal gereedschap. Trillingsbelasting en werkhouding zijn terugkerende aandachtspunten.
Uw branche staat er niet bij? Leg uw casus voor — we werken landelijk en in uiteenlopende sectoren.
Ervaring als fundament.
Expertise voor de praktijk.
netwerk van experts
Extra arbeidsdeskundige capaciteit
wanneer u die nodig heeft
Incidentele of structurele samenwerking,
landelijk uitgevoerd
Ruim 150 arbeidsdeskundigenArbeidsdeskundig onderzoek, loonwaarde, verzuimregie en senior advies — landelijk inzetbaar
Aanvullende capaciteit
Van een enkel onderzoek tot terugkerende opdrachten en structurele volumes, met vaste afspraken over aanlevering en rapportage.
Complexe casuïstiek
Senior arbeidsdeskundige expertise voor dossiers waarin de standaardroute onvoldoende antwoord geeft, inclusief dossieranalyse en second opinion.
Professionele uitvoering
Onafhankelijke onderzoeken en heldere rapportages die aansluiten op uw werkwijze, uitgevoerd door gekwalificeerde arbeidsdeskundigen.
Zo ziet samenwerking met AD-Consult eruit
Van één onderzoek tot terugkerende volumes. Kies de vorm die past bij uw organisatie; de werkafspraken sluiten aan op uw eigen proces.
Een vaste uitvoeringspartner voor terugkerende volumes
Voor wieArbodiensten, verzekeraars, gemeenten en grotere werkgevers met doorlopende onderzoeksvolumes.
Kennismaken als partnerWat u krijgt
- Eén vast aanspreekpunt en één werkwijze over alle opdrachten heen
- Afgestemde rapportagestandaard, zodat uw dossiers uniform blijven
- Ruimte voor complexe casuïstiek en specialistisch onderzoek binnen dezelfde samenwerking
- Periodieke evaluatie van kwaliteit, volume en werkafspraken
Hoe het loopt
- Kennismaking en verkenning van de samenwerking
- Eerste opdrachten als proefperiode
- Structurele afspraken, met periodieke evaluatie
Capaciteit die meebeweegt met uw volume
Voor wieArbodiensten, verzuimorganisaties en casemanagementbureaus met tijdelijke drukte, uitval of een wachtlijst.
Kennismaken als partnerWat u krijgt
- Aanvullende arbeidsdeskundige capaciteit voor een afgebakende periode
- Werkafspraken die aansluiten op uw proces en uw rapportageformat
- Opschalen zonder wervings- of inwerktraject aan uw kant
Hoe het loopt
- Kennismaking en inschatting van het volume
- Werkafspraken en aanlevering vastleggen
- Inzet zolang de piek duurt, met vast aanspreekpunt
Eén dossier, onafhankelijk beoordeeld
Voor wieWerkgevers, arbodiensten en professionals met een enkele arbeidsdeskundige vraag.
Onderzoek aanvragenWat u krijgt
- Onafhankelijk arbeidsdeskundig onderzoek door een geregistreerd arbeidsdeskundige
- Rapportage met heldere conclusies en een concrete vervolgrichting
- Rechtstreeks contact met de arbeidsdeskundige die het onderzoek uitvoert
Hoe het loopt
- Aanmelding van het dossier
- Afstemming over vraagstelling en informatie
- Onderzoek, rapportage en toelichting
Een landelijk netwerk van
gekwalificeerde specialisten
Geregistreerd arbeidsdeskundige
Gecertificeerd loonwaardedeskundige
Casemanager met registertitel verzuimregie
Senior arbeidsdeskundig adviseur
Uitgelicht · Arbeidsdeskundig onderzoek
Weten wat uw medewerker nog kan — en wat dat betekent voor het werk
Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt belastbaarheid, functie-eisen en werkplek bij elkaar. U krijgt een onderbouwd advies over eigen werk, aangepast werk of een andere richting: bruikbaar in het dossier en in het gesprek met medewerker en bedrijfsarts.
- Onderzoek op de werkplek, door een geregistreerd arbeidsdeskundige
- In de regel start het onderzoek binnen 5 werkdagen na uw aanvraag
- Vooraf een voorstel met vraagstelling, vast tarief en planning
Kennis & inzichten over werk, verzuim en re-integratie
RVU en doorwerken tot AOW: keuzes voor werkgever en werknemer in 2026
Ondernemers in letselschadezaken: waarom arbeidsvermogen hier anders weegt
De vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers: hoe het werkt en tot wanneer
Piekopvang zonder kwaliteitsverlies: flexibele arbeidsdeskundige capaciteit
Verzuimcijfers 2026: wat zeggen ze — en wat niet?
Een arbeidsdeskundige vraag?
Wilt u een arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen, een complexe casus bespreken of kennismaken met AD-Consult als uitvoeringspartner? Neem contact op voor een eerste afstemming.