Arbeidsdeskundig Onderzoek & Advies

wk6-8
Opstart
Probleemanalyse en plan van aanpak
Wat de wet vraagt
De bedrijfsarts stelt in week 6 de probleemanalyse op. Uiterlijk in week 8 leggen u en uw medewerker samen het plan van aanpak vast.
Waar het in de praktijk knelt
De analyse beschrijft de beperkingen, maar niet wat die betekenen voor deze functie. Het plan van aanpak blijft daardoor algemeen.
Wat AD-Consult toevoegt
Een arbeidsdeskundig consult vertaalt belastbaarheid naar functie-eisen, zodat het plan van aanpak richting krijgt.
Meer hieroverProbleemanalyse Plan van aanpak Belastbaarheid
wk42
UWV-melding
De 42e-weeksmelding bij UWV
Wat de wet vraagt
U meldt het verzuim uiterlijk in de 42e week bij UWV. Vanaf dat moment kijkt ook UWV mee.
Waar het in de praktijk knelt
Rond dit moment wordt duidelijk dat terugkeer in het eigen werk niet vanzelf gaat, meestal zonder dat iemand de mogelijkheden objectief heeft getoetst.
Wat AD-Consult toevoegt
Een arbeidsdeskundig onderzoek beantwoordt de kernvragen: is het eigen werk nog passend, kan het passend worden gemaakt, is er ander werk binnen de organisatie?
Meer hierover42e-weeksmelding Passende arbeid
wk52
Eerstejaarsevaluatie
Het eerste jaar wordt geevalueerd
Wat de wet vraagt
U evalueert samen het eerste ziektejaar en bepaalt de koers voor het tweede jaar.
Waar het in de praktijk knelt
De keuze om spoor 2 wel of niet te starten moet twee jaar later nog navolgbaar zijn. Zonder onderbouwing is die keuze lastig te verdedigen.
Wat AD-Consult toevoegt
Onderzoek met expliciet perspectief op spoor 2, zodat de gekozen richting onderbouwd in het dossier staat.
Meer hieroverEerstejaarsevaluatie Spoor 1 Spoor 2
wk88
WIA in beeld
De WIA-aanvraag komt in zicht
Wat de wet vraagt
UWV nodigt uw medewerker uit om de WIA-uitkering aan te vragen.
Waar het in de praktijk knelt
Wat in het eerste jaar niet is onderzocht of vastgelegd, valt in deze fase niet meer in te halen.
Wat AD-Consult toevoegt
Een beoordeling richting WIA of een heronderzoek brengt het dossier op peil voor de toets.
Meer hieroverWIA Restverdiencapaciteit Functionele mogelijkhedenlijst
wk93
Re-integratieverslag
Het dossier gaat mee met de WIA-aanvraag
Wat de wet vraagt
Uiterlijk in week 93 gaat het re-integratieverslag mee met de WIA-aanvraag. UWV toetst dan de re-integratie-inspanningen.
Waar het in de praktijk knelt
Twijfel over de volledigheid komt hier aan het licht, terwijl de tijd om iets te herstellen op is.
Wat AD-Consult toevoegt
Een second opinion of aanvullende beoordeling toetst het dossier voordat het de deur uitgaat.
Meer hieroverRe-integratieverslag RIV-toets Loonsanctie
wk104
Einde wachttijd
Twee jaar wachttijd zit erop
Wat de wet vraagt
Na 104 weken eindigt de loondoorbetalingsplicht, tenzij UWV een loonsanctie oplegt omdat de inspanningen onvoldoende waren.
Waar het in de praktijk knelt
Een sanctie van maximaal een jaar loondoorbetaling komt bijna altijd voort uit een dossier dat eerder al dun was.
Wat AD-Consult toevoegt
Wie de eerdere momenten benut, komt hier zonder verrassingen aan. Bij een sanctie helpt een herbeoordeling van het dossier bij het herstelplan.
Meer hieroverLoonsanctie WGA IVA

Weten wat uw medewerker nog kan — en wat dat betekent voor het werk

Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt belastbaarheid, functie-eisen en werkplek bij elkaar. U krijgt een onderbouwd advies over eigen werk, aangepast werk of een andere richting: bruikbaar in het dossier en in het gesprek met medewerker en bedrijfsarts.