Passende arbeid

In gewone taal

Passende arbeid is werk dat aansluit bij wat de werknemer nog kan, en dat redelijkerwijs van hem gevraagd mag worden. Twee dingen tellen dus mee: de belastbaarheid, en wat gezien opleiding, ervaring en arbeidsverleden redelijk is.

Passend werk hoeft niet het eigen werk te zijn, en ook niet werk op hetzelfde niveau. Naarmate het verzuim langer duurt, wordt van de werknemer meer flexibiliteit verwacht — werk dat in maand twee nog niet passend was, kan dat in maand veertien wel zijn.

Waarom het ertoe doet

Op deze vraag draait de hele re-integratie. Is er passend werk, dan hoort de werknemer dat te aanvaarden en de werkgever het aan te bieden. Is het er niet, dan verschuift de aandacht naar het tweede spoor.

De veelgemaakte fout: kijken naar bestaande vacatures. Passend werk kan ook bestaan uit een samengesteld takenpakket, of uit bestaand werk met aanpassingen in tempo, uren of hulpmiddelen. Wordt die mogelijkheid niet onderzocht, dan is de conclusie „geen passend werk aanwezig” niet onderbouwd.

Wat u er in de praktijk mee doet

• Inventariseer taken en niet alleen functies — een samengesteld pakket kan passend werk zijn.
• Weeg ook de aangepaste variant voordat u concludeert dat werk niet passend is.
• Leg de afweging schriftelijk vast: welke functies zijn bekeken, en waarom vielen ze af?

Verwante begrippen

← Terug naar de begrippenbank