Loonwaardeonderzoek: objectief inzicht in arbeidsprestatie en loonwaarde
Wat is een loonwaardeonderzoek?
Wanneer iemand gedeeltelijk of in aangepast werk hervat, ontstaat de vraag wat die arbeid feitelijk waard is. Een loonwaardeonderzoek geeft daar een objectief, methodisch onderbouwd antwoord op: de loonwaardedeskundige zet de prestatie die iemand in de functie levert af tegen de prestatie van een werknemer zonder beperkingen in diezelfde functie, en weegt daarbij tempo, kwaliteit en netto-inzetbaarheid. De uitkomst wordt uitgedrukt als percentage van het normale loon voor die functie.
AD-Consult voert het onderzoek uit met een gecertificeerd loonwaardedeskundige, landelijk en voor zowel werkgevers als professionele opdrachtgevers.
Wanneer speelt loonwaarde?
Loonwaarde komt in twee heel verschillende situaties aan de orde. De vraagstelling, het wettelijk kader en de opdrachtgever verschillen, de methodische kern is dezelfde.
Loonkostensubsidie in de Participatiewet
Voor mensen die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, bepaalt de loonwaarde de hoogte van de loonkostensubsidie aan de werkgever. Sinds 1 juli 2021 geldt hiervoor één uniforme loonwaardebepaling, vastgelegd in het Besluit loonkostensubsidie Participatiewet: dezelfde definities, hetzelfde proces en dezelfde rapportage-eisen in het hele land. Wij werken in dit kader voor gemeenten en sociale werkbedrijven.
Gedeeltelijke werkhervatting bij verzuim en re-integratie
Hervat een medewerker in aangepast of ander passend werk, dan is de vraag wat die inzet feitelijk oplevert. Een loonwaardeonderzoek onderbouwt afspraken over loon, urenopbouw en het vervolg van de re-integratie, en volgt vaak op een arbeidsdeskundig onderzoek waarin het passende werk is vastgesteld.
Hoe de loonwaardedeskundige te werk gaat
De deskundige analyseert eerst de functie-eisen: welke taken horen bij de functie, in welke verhouding en met welke norm. Vervolgens wordt de feitelijke arbeidsprestatie op de werkplek geobserveerd en beoordeeld, in gesprek met werkgever en werknemer. Tempo, kwaliteit en netto-inzetbaarheid worden apart gewogen. Het resultaat is een navolgbare rapportage waarmee alle betrokkenen dezelfde onderbouwing in handen hebben.
Naast loonwaarde voeren wij binnen dit expertisegebied ook gerichte beoordelingen uit van arbeidsprestatie, functiebelasting en passendheid, en arbeidsdeskundig onderzoek bij letselschade. Hieronder staat wat daaronder valt.
Gecertificeerd expert
Uitvoering door een gecertificeerd loonwaardedeskundige, volgens een methodische en toetsbare aanpak.
Bruikbare rapportage
Een objectieve onderbouwing voor afspraken over loon, inzet en re-integratie.
Een loonwaardeonderzoek laten uitvoeren
Het onderzoek vindt plaats op de werkplek, want de feitelijke arbeidsprestatie moet worden waargenomen. AD-Consult is landelijk inzetbaar en werkt voor werkgevers, gemeenten, sociale werkbedrijven, arbodiensten en verzekeraars. U ontvangt een rapportage die als objectieve basis dient voor afspraken over loon, inzet en het vervolg van de re-integratie, desgewenst in combinatie met een arbeidsdeskundig onderzoek.
U betaalt een vast all-in tarief, inclusief btw en kilometervergoeding. Bekijk ook hoe wij werken, of leg uw casus vrijblijvend voor.
De onderzoeken binnen dit gebied
Objectief inzicht in loonwaarde, arbeidsprestatie en inzetbaarheid — voor specifieke, afgebakende en zoveel mogelijk objectief te onderzoeken beoordelingsvragen.
Het belangrijkste product binnen dit gebied: objectieve beoordeling van de arbeidsprestatie en loonwaarde in relatie tot functie en werkzaamheden, volgens de wettelijk uniforme loonwaardebepaling.
Gerichte, specialistische beoordeling van de feitelijke arbeidsprestatie in relatie tot de werkzaamheden en de relevante functie-eisen.
Gericht onderzoek naar de belasting die voortvloeit uit een functie of werkzaamheden, wanneer nauwkeuriger inzicht nodig is in de eisen die het werk stelt.
Arbeidsdeskundige beoordeling van arbeid en functiebelasting — geen medische diagnose.
Afgebakende beoordeling van de passendheid van specifieke werkzaamheden of een specifieke functie op basis van de beschikbare arbeidsdeskundige informatie.
Is een brede beoordeling van alle re-integratiemogelijkheden nodig? Dan hoort de vraag bij arbeidsdeskundig onderzoek.
Voor specifieke, afgebakende vraagstukken rond arbeid, functie, mogelijkheden en inzetbaarheid waarvoor een gerichte specialistische beoordeling nodig is.
Twijfelt u onder welk gebied uw vraag valt? Gebruik de keuzehulp of leg uw casus vrijblijvend voor.
Arbeidsdeskundig onderzoek in letselschadezaken: de geschiktheid voor het eigen beroep of bedrijf, de resterende mogelijkheden, het verlies van arbeidsvermogen en zelfwerkzaamheid en de situatie zonder ongeval. Toetsbaar onderbouwd, met hoor en wederhoor, passend binnen de Gedragscode Behandeling Letselschade.
Zo verloopt een loonwaardeonderzoek
Aanvraag en context
U levert functie- en dossiergegevens aan; de vraagstelling wordt afgestemd op het doel van de meting.
Werkplekbezoek en observatie
De loonwaardedeskundige observeert het feitelijke werk in de (aangepaste) functie.
Gesprekken
Met medewerker en leidinggevende: taken, tempo, kwaliteit en inzetbaarheid.
Berekening volgens de uniforme methodiek
De loonwaarde wordt vastgesteld volgens de wettelijk uniforme loonwaardebepaling.
Rapport voor alle partijen
Een transparant rapport dat werkgever, medewerker en instantie dezelfde feitelijke basis geeft.
Veelgestelde vragen over loonwaardeonderzoek
De waarde van de feitelijk geleverde arbeid ten opzichte van de oorspronkelijke functie, methodisch vastgesteld op basis van tempo, kwaliteit en inzetbaarheid.
Bij gedeeltelijke werkhervatting, bij werken in passend of aangepast werk, en wanneer afspraken over loon en inzet een onafhankelijke onderbouwing vragen.
Een gecertificeerd loonwaardedeskundige van AD-Consult. De beoordeling is onafhankelijk en methodisch onderbouwd.
De rapportage dient als objectieve basis voor gesprekken en afspraken tussen werkgever, werknemer en betrokken professionals, en kan onderdeel zijn van het re-integratiedossier.
De loonwaardedeskundige zet de prestatie die de medewerker in de functie levert af tegen de prestatie van een werknemer zonder beperkingen in diezelfde functie. Tempo, kwaliteit en netto-inzetbaarheid worden apart gewogen en samen uitgedrukt als percentage van het normale loon voor die functie.
Op de werkplek. De feitelijke arbeidsprestatie moet worden waargenomen in de eigen werkomgeving, in gesprek met werkgever en werknemer. AD-Consult is daarvoor landelijk inzetbaar.
Een arbeidsdeskundig onderzoek beantwoordt de vraag welk werk passend is en welke re-integratierichting onderbouwd is. Een loonwaardeonderzoek gaat een stap verder: het stelt vast wat de arbeid die iemand in dat werk levert feitelijk waard is. De twee sluiten vaak op elkaar aan.
Dat hangt af van het kader. Bij loonkostensubsidie in de Participatiewet bepaalt de gemeente wanneer een herbeoordeling nodig is; die regels zijn de afgelopen jaren aangepast, dus stem dit af met de betrokken gemeente. Bij re-integratie is een nieuwe meting vooral zinvol wanneer de belastbaarheid, de functie of het takenpakket wezenlijk verandert.
AD-Consult werkt met vaste all-in tarieven, inclusief btw en kilometervergoeding. Bekijk de tarieven of vraag een voorstel aan.
Afspraak maken
Plan zelf een kosteloos telefonisch gesprek van 20 of 30 minuten met een arbeidsdeskundige. U kiest een moment dat u schikt en ontvangt direct een bevestiging.
Kies een momentOf bel 06 16 13 17 01
Diensten
Download
Poortwachter op een A4
PDF, tijdlijn en checklist
