Loonsanctie

In gewone taal

Na twee jaar ziekte vraagt de werknemer een WIA-uitkering aan. UWV kijkt dan niet alleen naar de medische situatie, maar ook naar het dossier: hebben werkgever en werknemer genoeg gedaan om terugkeer naar werk mogelijk te maken? Vindt UWV van niet, dan krijgt de werkgever een loonsanctie.

Dat betekent: de loondoorbetaling loopt door, maximaal 52 weken langer. De WIA-beoordeling schuift mee op, en het opzegverbod blijft in die periode gelden. De sanctie is bedoeld als herstelkans — herstelt de werkgever het gebrek in het dossier, dan kan hij UWV vragen de sanctie eerder te beëindigen.

Waarom het ertoe doet

Een loonsanctie is een van de duurste uitkomsten van een verzuimdossier: een jaar extra loon, plus de kosten van het traject dat alsnog moet worden ingehaald. En de oorzaak ligt zelden bij de medische kant. In de praktijk gaat het bijna altijd om het arbeidskundige deel: het tweede spoor is te laat ingezet, of er ontbreekt een onderbouwing waarom een bepaalde stap niet is gezet.

Wat u er in de praktijk mee doet

• Zorg dat rond het einde van het eerste ziektejaar vaststaat welk werk nog passend is — en leg vast waarom.
• Zet het tweede spoor tijdig in, of onderbouw schriftelijk waarom dat (nog) niet aan de orde is.
• Houd het dossier actueel: een verouderd beeld van de belastbaarheid is een veelvoorkomend gebrek.
• Twijfelt u of het dossier standhoudt, laat het dan vóór de WIA-aanvraag toetsen in plaats van erna.

Verwante begrippen

← Terug naar de begrippenbank