Loonkostensubsidie

In gewone taal

Loonkostensubsidie is de aanvulling die de gemeente aan de werkgever betaalt wanneer iemand vanuit de Participatiewet werkt met een verminderde arbeidsprestatie. De werkgever betaalt het volledige cao-loon; de gemeente compenseert het verschil tussen dat loon en de vastgestelde loonwaarde.

Het instrument is bedoeld om structureel te zijn. Anders dan bij een proefplaatsing of een tijdelijke tegemoetkoming kan de subsidie doorlopen zolang de situatie daarom vraagt, met periodieke herbeoordeling.

Waarom het ertoe doet

Voor de werkgever haalt dit de financiële drempel weg: hij betaalt in feite naar prestatie, terwijl de werknemer een normaal loon ontvangt. Dat maakt plaatsingen mogelijk die anders niet zouden ontstaan.

De houdbaarheid van die afspraak staat of valt met de loonwaardebepaling. Is die zorgvuldig en navolgbaar, dan weten alle partijen waar ze aan toe zijn. Rammelt hij, dan ontstaat er discussie op het moment dat het gaat knellen — en dat is meestal precies wanneer het voor de werknemer het meest onhandig uitkomt.

Wat u er in de praktijk mee doet

• Leg vast wanneer de loonwaarde opnieuw wordt bepaald — en spreek af wat er gebeurt als taken wijzigen.
• Combineer waar nodig met een no-riskpolis en werkvoorzieningen; die instrumenten versterken elkaar.
• Informeer bij de gemeente naar de lokale uitvoering; de methode is landelijk, de administratieve route niet.

Verwante begrippen

← Terug naar de begrippenbank