Inspanningsverplichting

In gewone taal

De wet vraagt van werkgever en werknemer inspanningen, geen garantie. Blijft iemand na twee jaar arbeidsongeschikt, dan is dat op zichzelf geen tekortkoming. De vraag bij de RIV-toets is of er op elk moment is gedaan wat redelijkerwijs mogelijk was, en of dat is vastgelegd.

Is er wel een bevredigend resultaat bereikt, bijvoorbeeld structureel werk dat past bij de mogelijkheden, dan kijkt UWV niet verder. Zonder dat resultaat komt het aan op de inspanningen zelf.

Waarom het ertoe doet

Het onderscheid verklaart waarom dossiers met een goede uitkomst soms toch een sanctie krijgen, en dossiers zonder resultaat soms niet. Het gaat om de keten van beslissingen: is er tijdig gehandeld, is er onderbouwd afgeweken, is er bijgesteld toen bleek dat iets niet werkte?

Niet handelen is ook een keuze, en die moet dan wel ergens zijn gemotiveerd. Stilte in het dossier wordt gelezen als stilstand.

Wat u er in de praktijk mee doet

• Motiveer keuzes op het moment dat u ze maakt, niet achteraf.
• Leg ook vast wat u hebt overwogen en waarom u het niet hebt gedaan.
• Laat een arbeidsdeskundige de redenering toetsen voordat het dossier naar UWV gaat.

Verwante begrippen

← Terug naar de begrippenbank