Veelgestelde vragen aan AD-Consult

U krijgt één aanspreekpunt en daarachter een landelijk netwerk van ruim 150 arbeidsdeskundigen en specialisten. Elke opdracht wordt uitgevoerd door een geregistreerde professional, volgens één kwaliteitsstandaard — of het nu om één onderzoek gaat of om tientallen dossiers per jaar. Lees meer over AD-Consult.

AD-Consult is een B2B-expertisebureau voor arbodiensten, werkgevers, verzuim- en casemanagementorganisaties, verzekeraars, re-integratiepartners en gemeenten. Per doelgroep is de samenwerking anders ingericht — zie de partnerpagina's.

Drie: incidenteel onderzoek per casus, piekopvang voor periodes waarin uw eigen bezetting knelt, en structureel partnerschap met vaste afspraken over capaciteit en kwaliteit. De vorm volgt uw praktijk — en kan meegroeien.

Ja, korte lijnen zijn de kern van onze werkwijze. Ook regulier hanteren wij vijf werkdagen als norm; bij spoed gaat telefonisch contact het snelst — dan kijken we direct welke expert beschikbaar is en wat haalbaar is. Deze termijn geldt behoudens factoren buiten onze invloed, zoals verlof of afwezigheid van betrokkenen en andere overmachtsituaties.

Alle onderzoeken worden uitgevoerd door geregistreerde arbeidsdeskundigen en gecertificeerde experts, met uniforme rapportages en één kwaliteitsstandaard. Bij doorlopende samenwerking horen daar vaste evaluatiemomenten bij, zodat de kwaliteit toetsbaar blijft.

Met een kennismakingsgesprek: we bespreken uw vraag, volumes en werkwijze en doen daarna een concreet voorstel. Plan een kennismaking — vrijblijvend.

Een onafhankelijk onderzoek dat vier kernvragen beantwoordt: kan de medewerker het eigen werk nog uitvoeren, is het eigen werk passend te maken, is er ander passend werk binnen de organisatie, en welke mogelijkheden zijn er daarbuiten (spoor 2)? Het resultaat: een onderbouwd advies waarmee alle betrokkenen verder kunnen. Meer over arbeidsdeskundig onderzoek.

Meestal wanneer de bedrijfsarts blijvende beperkingen vaststelt, de re-integratie stagneert of rond de eerstejaarsevaluatie. Te vroeg beantwoordt het vragen die nog niet spelen; te laat kost het kostbare tijd richting de WIA-beoordeling. Twijfelt u over de timing, leg de casus dan even voor.

De vraagstelling, de gevolgde werkwijze, de relevante gegevens en de weging die tot de conclusies leidt — afgesloten met concrete vervolgstappen voor spoor 1 en spoor 2. Het rapport wordt toegelicht aan werkgever en medewerker, zodat de koers door beiden gedragen wordt.

Ja. De arbeidsdeskundige heeft geen belang bij de uitkomst en oordeelt ook wanneer die voor een van de partijen minder welkom is. Juist die onafhankelijkheid maakt het rapport bruikbaar als gedeeld vertrekpunt.

In de regel binnen vijf werkdagen na uw aanvraag. We koppelen een passende arbeidsdeskundige aan het dossier en u ontvangt een concreet voorstel met vraagstelling en planning, zodat u direct weet waar u aan toe bent. Deze termijn geldt behoudens factoren buiten onze invloed, zoals verlof of afwezigheid van betrokkenen en andere overmachtsituaties.

Tijdig de juiste stappen zetten: probleemanalyse, plan van aanpak, regelmatige evaluaties, de eerstejaarsevaluatie en — als terugkeer uitblijft — het re-integratieverslag richting de WIA-aanvraag. In dit artikel staan de mijlpalen op een rij.

Re-integratie gericht op werk bij een andere werkgever. Formeel wordt de afweging uiterlijk rond de eerstejaarsevaluatie gemaakt; eerder starten kan verstandig zijn als terugkeer intern niet reëël is. Een arbeidsdeskundig onderzoek onderbouwt die keuze — lees meer over spoor 2.

Dan is het zaak de kernvraag scherp te krijgen: wat kan er nog, en wat is de volgende stap? Een onafhankelijke arbeidsdeskundige analyse brengt het dossier weer in beweging; bij meerdere betrokkenen helpt arbeidsdeskundige regie om ieders inbreng samen te brengen in één koers.

Door aantoonbaar tijdig, passend en onderbouwd te handelen. Een zorgvuldig arbeidsdeskundig onderzoek onderbouwt de belangrijkste keuzes in het re-integratieverslag. Garanties bestaan niet — het oordeel is aan UWV — maar een goed onderbouwd dossier gaat de beoordeling sterker in. Zie ook dit artikel.

Ja. Voor een afgebakende vraag is er het arbeidsdeskundig consult, en voor vastgelopen of complexe dossiers de dossieranalyse of second opinion — onderdeel van arbeidsdeskundig advies.

Een beoordeling van de feitelijke arbeidsprestatie van een medewerker in de uitgeoefende functie, afgezet tegen de normfunctie. De uitkomst — de loonwaarde — geeft werkgever, medewerker en instanties een objectief vertrekpunt. Meer over loonwaardeonderzoek.

Onder meer bij structureel aangepast werk, afspraken rond de banenafspraak of loonkostensubsidie, en re-integratietrajecten waarin de restverdiencapaciteit een rol speelt.

Loonwaardedeskundigen die werken volgens de uniforme loonwaardebepaling, volgens een erkende methodiek en met hoor en wederhoor. Zo is de uitkomst navolgbaar en bruikbaar voor alle betrokken partijen.

Ja. Werkplekonderzoek behoort tot de expertisegebieden binnen het netwerk en wordt per casus door een passende expert uitgevoerd — los of in combinatie met een arbeidsdeskundig onderzoek.

Ja. Binnen het netwerk zijn experts met specifieke expertisegebieden, waaronder autisme, NAH en verslavingsproblematiek. Zij worden per casus aan het dossier gekoppeld, zodat de aanpak past bij de medewerker.

Het tarief hangt af van de vraagstelling en omvang. U ontvangt vóór de start een heldere offerte, zodat u precies weet waar u aan toe bent — zie onze tarievenpagina.

Via het contactformulier of telefonisch. Na een korte intake ontvangt u een voorstel met offerte; na uw akkoord wordt de expert gekoppeld en de planning afgestemd.

Ja. Via het netwerk van ruim 150 experts is er altijd een arbeidsdeskundige in de regio van de werkgever of medewerker — onderzoeken vinden op locatie plaats, waar in Nederland ook.

Zorgvuldig en conform de AVG. We verwerken alleen gegevens die voor de vraagstelling nodig zijn; medische informatie blijft bij de bedrijfsarts.