Arbeidsdeskundig advies bij complexe casuïstiek en regie
Sommige dossiers passen niet in een standaardproces: de re-integratie stagneert, betrokkenen verschillen van inzicht of niemand kan meer scherp benoemen wat de volgende stap is. Voor die situaties biedt AD-Consult senior arbeidsdeskundige expertise — analyse, advies en waar nodig regie — zodat het dossier weer structuur, richting en perspectief krijgt.
Wanneer zet u dit in?
Bij stagnerende re-integratie, complexe spoor 1– en spoor 2-vraagstukken, WIA-vraagstukken, verschil van inzicht tussen betrokkenen of een re-integratiekoers die niet meer uit te leggen is. Ook wanneer een eerder advies vragen oproept en een frisse, onafhankelijke blik nodig is.
Waaraan herkent u een dossier dat vastloopt?
Vaak is het geen enkel moment, maar een optelsom van signalen. Herkent u er meer dan een, dan is senior arbeidsdeskundige inzet meestal sneller en goedkoper dan doorploeteren:
- De eerstejaarsevaluatie is gedaan, maar het vervolg blijft vaag.
- Spoor 2 loopt wel, zonder dat iemand kan uitleggen waar het naartoe moet.
- Bedrijfsarts, werkgever en werknemer lezen de FML ieder anders.
- Afspraken worden gemaakt, maar niemand voert regie op de uitvoering.
- De werknemer haakt af of verliest vertrouwen in het traject.
- De RIV-toets komt in zicht en de gemaakte keuzes zijn niet navolgbaar onderbouwd.
Welke vorm van senior inzet daarbij past, hangt af van de vraag. Verderop op deze pagina staan de zes vormen naast elkaar; twijfelt u, gebruik dan de keuzehulp of leg de casus vrijblijvend voor.
Arbeidsdeskundig advies als rode draad
Elke vorm, of het nu een consult, een dossieranalyse, een second opinion of volledige regie is, mondt uit in senior arbeidsdeskundig advies: een onderbouwd oordeel met concrete vervolgstappen waarmee werkgever, werknemer en betrokken professionals verder kunnen.
Scherpe analyse
Dossieranalyse die de kernvraag blootlegt: wat kan er nog, wat is al onderzocht en wat ontbreekt er om verder te kunnen?
Regie die verbindt
Eén koers waarin bedrijfsarts, casemanager, werkgever en werknemer weer dezelfde richting op werken.
Van vastgelopen naar vlotgetrokken
Complexe casuïstiek vraagt om senioriteit én om samenspel met de andere diensten: soms is alsnog een volledig arbeidsdeskundig onderzoek de juiste stap, soms juist een gerichte loonwaarde- of specialistische beoordeling. Wij adviseren daar eerlijk over, ook als de conclusie is dat er géén nieuw onderzoek nodig is.
Wat u ontvangt
Afhankelijk van de vraag: een beknopt consultverslag, een dossieranalyse met pre-advies, een second-opinionrapport of vastgelegde regie-afspraken met evaluatiemomenten. Altijd navolgbaar onderbouwd en direct bruikbaar in het dossier. Bekijk ook hoe wij werken.
Zes vormen van senior inzet
Senior expertise wanneer een dossier om meer richting vraagt — van een gericht consult tot volledige arbeidsdeskundige regie. De vorm volgt het probleem, niet andersom.
Gerichte beoordeling van een specifieke vraag — re-integratiekoers, passend werk, spoor 1 of 2, stagnatie of WIA — zonder direct een volledig onderzoek. Laagdrempelige toegang tot senior arbeidsdeskundig advies.
Analyse van de beschikbare informatie: wat is arbeidsdeskundig relevant, waar stagneert het dossier, welke vragen zijn nog onbeantwoord en welke inzet is passend. Niet iedere vraag hoeft direct tot een volledig onderzoek te leiden — we helpen eerst bepalen wat werkelijk nodig is.
Een onafhankelijke aanvullende arbeidsdeskundige blik bij twijfel over eerdere conclusies, nieuwe informatie, gewijzigde omstandigheden of uiteenlopende inzichten tussen professionals.
Hieronder verstaan wij een aanvullende arbeidsdeskundige duiding naast een eerdere conclusie — geen medisch oordeel en geen deskundigenoordeel van UWV.
Voor situaties waarin de re-integratie onvoldoende voortgang laat zien. We analyseren waar de stagnatie zit, welke arbeidsdeskundige factoren een rol spelen en welke mogelijkheden onvoldoende zijn onderzocht: van stagnatie naar een onderbouwde vervolgrichting.
Voor dossiers waarin meerdere re-integratievragen samenkomen: twijfel over resterende spoor 1-mogelijkheden, het juiste moment voor spoor 2, gewijzigde belastbaarheid of een naderende WIA.
Senior arbeidsdeskundige expertise — geen juridische vertegenwoordiging.
Structuur en een heldere arbeidsdeskundige koers in complexe of langdurige dossiers met meerdere betrokkenen: duiding van de vraagstukken, samenhang in de informatie en afstemming over vervolgstappen.
Nadrukkelijk geen regulier casemanagement van iedere ziekmelding — de waarde zit in complexiteit, senior expertise en regie.
Twijfelt u onder welk gebied uw vraag valt? Gebruik de keuzehulp of leg uw casus vrijblijvend voor.
Zo pakken we een vastgelopen dossier aan
Casus voorleggen
U schetst de situatie; samen bepalen we of en welke inzet passend is.
Analyse waar het klemt
Feiten, belangen en verhoudingen worden in kaart gebracht — inclusief wat er al geprobeerd is.
Passende inzet
Consult, dossieranalyse, second opinion of regie: de vorm volgt het probleem, niet andersom.
Uitvoering met draagvlak
Senior expertise verbindt partijen op de inhoud en maakt vervolgstappen concreet en uitvoerbaar.
Geborgd vervolg
Heldere afspraken en een navolgbaar advies, zodat het dossier in beweging blijft.
Veelgestelde vragen over complexe casuïstiek en regie
Een arbeidsdeskundig onderzoek beantwoordt de vier kernvragen over werk en re-integratie. Complexe casuïstiek & regie is er voor situaties waarin dat niet vanzelf het volledige antwoord is: vastgelopen dossiers, verschil van inzicht of vraagstukken die om senior analyse en regie vragen.
Wanneer een eerder advies of rapport vragen oproept, partijen er niet mee verder kunnen of de belangen groot zijn. De second opinion toetst onafhankelijk en onderbouwt expliciet waar en waarom het oordeel afwijkt.
Het bewaken van één gezamenlijke koers in een dossier met meerdere betrokkenen: afspraken over vervolgstappen, wie wat doet, en vaste evaluatiemomenten — zodat het dossier in beweging blijft.
Ja. Een dossieranalyse of pre-advies in een vroeg stadium voorkomt vaak dat een dossier later vastloopt — bijvoorbeeld vóór de eerstejaarsevaluatie of bij twijfel over de koers.
De omvang verschilt sterk per vraag; daarom ontvangt u vooraf een offerte. Bel voor een directe indicatie of bekijk de tarievenpagina.
Een senior arbeidsdeskundige uit ons netwerk, gekoppeld op basis van het type vraagstuk. Bij een second opinion is dat altijd iemand die niet bij het eerdere advies betrokken was.
Nee. Wij geven een aanvullende arbeidsdeskundige duiding naast een eerdere conclusie. Een deskundigenoordeel is een oordeel van UWV zelf, dat u daar apart aanvraagt. Ook geven wij geen medisch oordeel; dat blijft bij de bedrijfsarts.
Na akkoord op het voorstel starten wij binnen vijf werkdagen. Bij een afgebakend consult is vaak al eerder een eerste inschatting te geven; leg de casus vrijblijvend voor, dan hoort u meteen wat haalbaar is.
Afspraak maken
Plan zelf een kosteloos telefonisch gesprek van 20 of 30 minuten met een arbeidsdeskundige. U kiest een moment dat u schikt en ontvangt direct een bevestiging.
Kies een momentOf bel 06 16 13 17 01
Diensten
Download
Poortwachter op een A4
PDF, tijdlijn en checklist
