Begrippenbank

Werkgeversverplichtingen bij ziekte

Definitie

Het geheel aan taken dat de werkgever bij verzuim moet uitvoeren: loon doorbetalen, de bedrijfsarts inschakelen, een dossier bijhouden en actief werken aan terugkeer naar werk.

In gewone taal

De werkgever betaalt het loon door, schakelt de arbodienst of bedrijfsarts in, zorgt dat er bij dreigend langdurig verzuim binnen zes weken een oordeel ligt, stelt binnen twee weken daarna samen met de werknemer een plan van aanpak op, evalueert dat regelmatig, houdt een re-integratiedossier bij en zorgt dat het re-integratieverslag op tijd klaar is.

Daarbij hoort het onderzoeken van werk bij de eigen werkgever, en als dat niets oplevert het tijdig starten van een traject naar werk buiten de organisatie.

Waarom het ertoe doet

Het is de werkgever die de sanctie krijgt als het misgaat: maximaal een jaar langer loon doorbetalen. Dat gebeurt niet alleen bij nietsdoen, maar ook bij te laat handelen of bij een dossier dat de gemaakte keuzes niet laat zien.

De verplichtingen gelden ook als de werknemer niet meewerkt. De werkgever moet dan aantonen dat hij de werknemer daarop heeft aangesproken en zo nodig maatregelen heeft genomen.

Wat u er in de praktijk mee doet

Zet de vaste momenten in de agenda zodra iemand zes weken verzuimt.
Laat spoor 2 niet afhangen van hoop op herstel; start tijdig en onderbouw uitstel.
Spreek een werknemer die niet meewerkt aantoonbaar aan, voordat u naar maatregelen grijpt.

Poortwachterplanner. Wanneer moet u als werkgever wat doen? De planner zet de belangrijkste momenten op een tijdlijn vanaf de eerste ziektedag.

Naar de Poortwachterplanner