De vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers: hoe het werkt en tot wanneer

Stand van zaken: september 2026.

Voor oudere werknemers die het einde van de wachttijd bereiken, geldt tijdelijk een vereenvoudigde WIA-beoordeling: de zogeheten 60-plusmaatregel. De regeling verkort de doorlooptijd en haalt de uitkeringslasten bij de werkgever weg — maar hij geldt niet automatisch, en er zit een afweging aan vast. Tegelijk blijven de wachttijden voor reguliere beoordelingen een dominant praktijkprobleem.

Hoe de 60-plusmaatregel werkt

Voor werknemers die bij het einde van de wachttijd 60 jaar of ouder zijn — met een wachttijdeinde tussen 1 september 2025 en 31 augustus 2027 — voert een arbeidsdeskundige van UWV de beoordeling uit, zonder volledige inzet van een verzekeringsarts. De beoordeling gebeurt op basis van het bestaande dossier: het re-integratieverslag of de gegevens die tijdens de Ziektewet zijn verzameld. Verdient de werknemer 65 procent of minder van het oude loon, dan volgt meestal zonder sociaal-medische beoordeling een WIA-uitkering: de maximale WGA-uitkering van 70 procent van het WIA-maandloon.

Belangrijk: de vereenvoudigde route is niet automatisch. UWV vraagt zowel de werknemer als de (ex-)werkgever om toestemming. Zonder die instemming volgt de reguliere sociaal-medische beoordeling.

Wat het voor de werkgever betekent

Het financiële voordeel zit in de toerekening: uitkeringen die op basis van een vereenvoudigde beoordeling zijn toegekend, worden niet via de Whk-premie aan publiek verzekerde werkgevers toegerekend en niet aan eigenrisicodragende werkgevers doorbelast. De extra uitgaven zijn gedekt uit de begroting van SZW. Is de werkgever eigenrisicodrager voor de WGA, dan betaalt UWV de uitkering; de werkgever blijft wel verantwoordelijk voor de re-integratie. Daarnaast geeft de kortere doorlooptijd eerder duidelijkheid, wat de onzekerheid in het dossier verkleint.

Wat níet verandert: de werkgever blijft verantwoordelijk voor de re-integratie tijdens de twee ziektejaren. De vereenvoudigde beoordeling is een claimbeoordeling, geen vrijstelling van de poortwachterverplichtingen. Een onvolledig dossier blijft dus een risico.

De afweging: instemmen of niet?

Instemmen levert snelheid en zekerheid op. Er staat tegenover dat er geen volledige sociaal-medische beoordeling plaatsvindt: de vaststelling van de belastbaarheid en de resterende verdiencapaciteit blijft dan achterwege. Voor werknemers die nog reële mogelijkheden hebben in aangepast of ander werk, kan dat een gemiste kans zijn — en voor werkgevers die met die werknemer verder willen, ook. De vraag is dus niet alleen „sneller of niet”, maar: is er nog perspectief op werk dat we onbenut laten?

De context: oplopende achterstanden

Medio 2026 wachtten ruim 11.000 mensen langer dan zes maanden op hun WIA-beoordeling, en zonder extra maatregelen loopt dat de komende jaren verder op. UWV zet onder meer in op taakdelegatie en uniformering om de achterstand te beheersen. Of de 60-plusmaatregel na augustus 2027 wordt verlengd, is nog niet besloten.

Wat kunt u als werkgever doen?

Waar de beslissing op zich laat wachten, telt het dossier des te zwaarder: een compleet re-integratieverslag met een goed onderbouwde spoorkeuze voorkomt discussie achteraf. En ook bij een 60-plusdossier is het verstandig om vóór de aanvraag te weten wat er arbeidskundig nog mogelijk is — dat maakt de keuze om wel of niet in te stemmen een geïnformeerde keuze.

Loopt een dossier richting het einde van de wachttijd en roept het nog vragen op, dan is een dossieranalyse door een senior arbeidsdeskundige een verstandige tussenstap. Is de belastbaarheid nog onvoldoende vertaald naar concreet werk, dan geeft een arbeidsdeskundig onderzoek die vertaalslag.

Bronnen

• UWV – Vereenvoudigde 60-plusregeling voor de WIA
• UWV – Voorbereiding herinvoering 60-plusmaatregel
• Rijksoverheid – Meer mensen moeten langer wachten op arbeidsongeschiktheidsuitkering (23 juni 2026)
• Tweede Kamer – Kader verlenging vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers (bijlage, download)

Bronnen geraadpleegd op 27 september 2026.

Vragen over wat dit voor uw dossiers betekent? Leg uw casus voor aan AD-Consult.