Waarom deze sessie
De dag is volledig opgebouwd rond tien realistische dossiers. Per casus krijgt u het dossier voorgelegd en kiest u eerst zelf positie: welk advies geeft u, en op welke gronden?
Daarna leggen we de keuzes naast elkaar. Wie koos anders, en waarom? Welke argumenten houden stand als hetzelfde dossier straks bij UWV op tafel ligt? Tot slot leggen we er het arbeidsdeskundige beoordelingskader overheen: hoe weegt een arbeidsdeskundige dezelfde situatie, en waar wijkt dat af van uw afweging?
U luistert dus niet naar een uiteenzetting. U beoordeelt, kiest en onderbouwt. Tien keer op een dag.
De training is bedoeld voor arbeidsdeskundigen, ervaren casemanagers, HR-professionals, verzuimspecialisten en re-integratieprofessionals die dagelijks met complexe dossiers werken. Basiskennis van de Wet verbetering poortwachter is vereist; die behandelen we niet opnieuw. We beginnen waar het schema ophoudt.
Wat we bespreken
- Hoe lang blijft inzet op terugkeer in het eigen werk verdedigbaar?
- Wanneer moet spoor 2 worden ingezet, en wanneer voortgezet?
- Wat als de bedrijfsarts mogelijkheden ziet, maar de werkgever geen structureel passend werk heeft?
- Wat als werknemer en werkgever een heel ander beeld van de re-integratie hebben?
- Wanneer is een dossier formeel op orde, maar inhoudelijk toch kwetsbaar?
- Welke keuzes zijn richting de WIA- en RIV-beoordeling nog te onderbouwen?
Voor wie
Wat u meeneemt
Een eigen afwegingskader voor dossiers waarin geen standaardantwoord past
Meer zekerheid over het moment waarop spoor 1 losgelaten wordt en spoor 2 gaat tellen
Zicht op de plekken waar een dossier stilzwijgend kwetsbaar wordt richting de RIV-toets
Argumenten waarmee u uw advies onderbouwt tegenover werkgever, werknemer en UWV
Tien uitgewerkte dossiers en de afwegingen van veertien vakgenoten om op terug te vallen
Programma
- 09.00Ontvangst en opening
- Ochtend
- Casus 1Het eigen werk blijft lonken
- Casus 2Passend werk, maar niet structureel
- Casus 3Werknemer wil sneller opbouwen
- Casus 4Week 67: doorgaan met spoor 2 of stoppen?
- Casus 5Wij hebben geen passend werk
- Middag
- Casus 6Werknemer weigert het aangeboden werk
- Casus 7Spoor 2 loopt, maar niemand gelooft erin
- Casus 8Het dossier lijkt op orde, totdat u verder kijkt
- Casus 9Week 88: hadden we eerder moeten ingrijpen?
- Casus 10U geeft het eindadvies
- 17.00Einde
Wie deze sessie begeleidt
Elke bijeenkomst wordt begeleid door iemand die er dagelijks mee werkt. Afhankelijk van het onderwerp is dat een arbeidsdeskundige, of een specialist uit een aangrenzend vakgebied — bijvoorbeeld een jurist, een letselschade-expert, een loonwaardedeskundige of een docent. AD-Consult werkt met een breed landelijk netwerk van gekwalificeerde arbeidsdeskundigen en specialisten. Staat de begeleider al vast, dan vindt u die op de pagina van de sessie zelf.
Praktische informatie
Data en inschrijvingDeze training wordt vijf keer gegeven, telkens op donderdag van 09.00 tot 17.00 uur: 4 februari, 4 maart, 1 april, 6 mei en 3 juni 2027. In het inschrijfformulier kiest u een van deze vijf data. Iedere datum is een eigen editie met een eigen groep.
Op de dag zelfDe training vindt plaats in Utrecht. De locatiegegevens ontvangt u ruim voor aanvang. Maximaal veertien deelnemers per editie; dat aantal is bewust klein, want bij elke casus komt iedereen aan het woord. De dossiers ontvangt u kort van tevoren, zodat u ze rustig kunt doornemen. Voorbereiden is niet verplicht; met een frisse blik meekijken mag ook.
PE-puntenHet aantal PE-punten wordt later bekendgemaakt.
Deelname en factureringNa inschrijving ontvangt u een bevestiging per e-mail. De factuur volgt afzonderlijk; online betalen is niet nodig.
Inschrijven
Na inschrijving ontvangt u een bevestiging per e-mail. De factuur volgt afzonderlijk; online betalen is niet nodig.
Interessant voor uw hele team?
Deze sessie kan ook besloten worden verzorgd voor uw eigen HR-team, casemanagers of arbodienst, opgebouwd rond uw eigen dossiers.
Bespreek een incompany sessie