Begrip uit de arbeidsdeskundige praktijk — kort en feitelijk uitgelegd.
Home • Begrippenbank • Arbeidsconflict en ziekte
Arbeidsconflict en ziekte
De situatie waarin een ziekmelding samenvalt met een conflict op het werk. Een conflict is op zichzelf geen reden voor een ziekmelding, maar kan wel tot klachten leiden.
In gewone taal
Een arbeidsconflict is geen legitieme reden voor een ziekmelding: op dat moment is er geen ziekte of gebrek. Wel kan een slepend conflict tot echte gezondheidsklachten leiden, en dan is er wél sprake van verzuim. Het is aan de bedrijfsarts om die twee uit elkaar te houden.
De bedrijfsarts volgt daarbij de werkwijzer van STECR en de eigen beroepsrichtlijn. Die adviseert bij hevige emoties zonder arbeidsongeschiktheid een korte vrijstelling van werk, om afstand te scheppen en een gesprek voor te bereiden. Dat is iets anders dan iemand ziek melden.
Waarom het ertoe doet
Een conflict binnen de werksfeer is geen reden om de re-integratie stil te leggen. UWV kijkt daar bij de RIV-toets naar: dossiers die maandenlang stilstaan omdat partijen op elkaar wachten, leiden tot een loonsanctie. Tegelijk heeft doorduwen geen zin zolang het conflict niet is aangeraakt.
Wat u er in de praktijk mee doet
- Benoem het conflict apart van de ziekmelding en leg beide sporen vast.
- Zet mediation of een gesprek onder begeleiding in plaats van het dossier te laten liggen.
- Komt u er samen niet uit over de vraag of iemand kan werken, vraag dan een deskundigenoordeel aan.