Begrip uit de arbeidsdeskundige praktijk — kort en feitelijk uitgelegd.
Home • Begrippenbank • Wachtdagen bij ziekte
Wachtdagen bij ziekte
De eerste een of twee ziektedagen waarover de werkgever geen loon hoeft te betalen, mits dat is afgesproken in de cao of de arbeidsovereenkomst.
In gewone taal
Een werkgever mag over de eerste dag of de eerste twee dagen van het verzuim het loon niet betalen. Meer dan twee wachtdagen mogen niet. Het is bovendien geen automatisme: het moet zijn afgesproken in de arbeidsovereenkomst of de cao. Staat er niets over, dan geldt de loondoorbetaling vanaf dag een.
Volgen ziekteperioden elkaar binnen vier weken op, dan tellen die als een doorlopende periode. De werknemer krijgt dan bij de tweede melding vanaf de eerste dag loon; de wachtdagen worden niet opnieuw toegepast.
Waarom het ertoe doet
Wachtdagen zijn bedoeld als drempel tegen kortdurend verzuim, maar het effect is beperkt en de regeling leidt vaak tot discussie. Wie de regel toepast zonder dat die schriftelijk is vastgelegd, loopt het risico het loon alsnog te moeten nabetalen.
Wat u er in de praktijk mee doet
- Controleer eerst of de cao of het contract wachtdagen kent; zonder afspraak geen wachtdag.
- Pas ze niet toe bij een hervatting die binnen vier weken weer wordt gevolgd door verzuim.
- Verwar een wachtdag niet met loonopschorting of een loonstop: dat zijn maatregelen, geen afspraak vooraf.