Begrip uit de arbeidsdeskundige praktijk — kort en feitelijk uitgelegd.
Home • Begrippenbank • Loondoorbetaling bij ziekte
Loondoorbetaling bij ziekte
De verplichting van de werkgever om bij ziekte ten minste zeventig procent van het loon door te betalen, gedurende maximaal twee jaar.
In gewone taal
Wordt een werknemer ziek, dan betaalt de werkgever het loon door: ten minste zeventig procent, gedurende maximaal twee jaar oftewel 104 weken. In het eerste ziektejaar geldt daarbij een ondergrens van het wettelijk minimumloon. In het tweede jaar vervalt die ondergrens; komt het inkomen onder het sociaal minimum, dan kan bij UWV een toeslag worden aangevraagd.
Veel cao’s en arbeidsovereenkomsten regelen een hogere doorbetaling, bijvoorbeeld honderd procent in het eerste jaar. Bij ziekte door zwangerschap of bevalling en bij orgaandonatie geldt honderd procent.
Waarom het ertoe doet
De loondoorbetaling is de financiële motor achter het hele poortwachtertraject: zij maakt re-integratie voor de werkgever ook een economisch belang. Wordt er onvoldoende aan re-integratie gedaan, dan kan UWV de periode met maximaal een jaar verlengen.
Ziekteperioden die elkaar binnen vier weken opvolgen, tellen als een doorlopende periode. Dat is bij frequent verzuim van belang, want het bepaalt waar de teller staat.
Wat u er in de praktijk mee doet
- Controleer wat de cao regelt; die gaat vaak boven het wettelijk minimum.
- Houd bij welke perioden aaneengesloten tellen, zeker bij herhaald kort verzuim.
- Reken erop dat de teller bij een loonsanctie een jaar langer doorloopt.
Poortwachterplanner. Tot wanneer loopt de loondoorbetaling in uw dossier? De planner rekent het einde van de wachttijd uit, met de momenten daarvoor.
Naar de Poortwachterplanner