Begrip uit de arbeidsdeskundige praktijk — kort en feitelijk uitgelegd.
Home • Begrippenbank • 42e-weeksmelding
42e-weeksmelding
De verplichte melding aan UWV dat een werknemer 42 weken ziek is — een administratieve stap, maar in de praktijk ook een natuurlijk ijkpunt voor de koers van het dossier.
In gewone taal
Is een werknemer 42 weken ziek, dan moet de werkgever dat melden bij UWV. Dat is de 42e-weeksmelding. Het is een administratieve handeling: UWV registreert dat er een langdurig verzuimdossier loopt dat mogelijk richting een WIA-aanvraag gaat.
De melding zegt niets over de inhoud van het dossier en heeft geen gevolgen voor de re-integratie. Wel is hij verplicht, en er staat een boete op als hij te laat komt of achterwege blijft.
Waarom het ertoe doet
De datum zelf is zelden het probleem — de meeste verzuimsystemen signaleren hem automatisch. Wat de melding wél doet, is een moment markeren. Bij 42 weken zit u op driekwart van het eerste ziektejaar, en dat is precies de fase waarin de vraag opkomt of de huidige koers nog klopt.
Zit er dan nog geen helder beeld van wat de werknemer kan en welk werk daarbij past, dan wordt het krap. De eerstejaarsevaluatie volgt binnen tien weken, en dat is het moment waarop de richting voor het tweede jaar wordt bepaald.
Wat u er in de praktijk mee doet
- Automatiseer de melding, zodat de datum nooit de reden is dat het misgaat.
- Gebruik week 42 als eigen ijkpunt: is duidelijk welk werk haalbaar is, en ligt daar een onderbouwing onder?
- Is dat beeld er niet, plan dan nu het arbeidsdeskundig onderzoek in plaats van na de eerstejaarsevaluatie.
Verwante begrippen
Verder lezen: Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?