Arbeidsdeskundig onderzoek voor werkgevers

Er is geen wettelijke verplichting op een vast moment, maar rond de eerstejaarsevaluatie is het onderzoek de standaardmanier om de koers voor het tweede ziektejaar te onderbouwen. Ook bij stagnatie of blijvende beperkingen is het onderzoek het logische instrument.

Voor de onderzoeken gelden vaste tarieven, inclusief btw en kilometervergoeding — zie de tarievenpagina. Een vervolgonderzoek in hetzelfde dossier kost de helft van het reguliere tarief.

Van de medewerker wordt medewerking aan re-integratie verwacht, en het onderzoek is daar onderdeel van. De arbeidsdeskundige licht het doel altijd toe aan de medewerker; het gesprek en de bespreking van het rapport horen bij de werkwijze.

Wij hanteren vijf werkdagen als norm: het onderzoek start in de regel binnen vijf werkdagen na uw aanvraag, en na afronding van het onderzoek ontvangt u de rapportage eveneens binnen vijf werkdagen. Deze termijn geldt behoudens factoren buiten onze invloed, zoals verlof of afwezigheid van betrokkenen en andere overmachtsituaties. Verschuift de planning, dan hoort u dat tijdig.

Nee, de Wet verbetering poortwachter schrijft het niet met zoveel woorden voor. UWV toetst bij de RIV-toets wél of de re-integratiemogelijkheden aantoonbaar zijn onderzocht en of uw keuzes navolgbaar zijn onderbouwd. Zonder arbeidsdeskundige onderbouwing is dat lastiger aan te tonen.

Nee. De arbeidsdeskundige werkt met de functionele mogelijkhedenlijst of het inzetbaarheidsprofiel van de bedrijfsarts: wat iemand qua belastbaarheid wel en niet kan, niet wat de diagnose is.

Bespreek dat eerst met de arbeidsdeskundige; feitelijke onjuistheden worden gecorrigeerd. Blijft het verschil van inzicht bestaan, dan kunt u een second opinion laten uitvoeren of bij UWV een deskundigenoordeel aanvragen.