Linkedin-in Envelope
Afspraak maken

Gratis rekentool

Verzuimkengetallen

Bereken vier kengetallen uit uw eigen verzuimregistratie: verzuimpercentage, meldingsfrequentie, gemiddelde verzuimduur en nulverzuim. Met de definities er direct bij.

  • Direct resultaat
  • Niets opgeslagen
  • Bewaar als pdf
Start de calculator

Hoe hoog is het verzuim in uw organisatie, en wat zit erachter? Met deze calculator zet u de totalen uit uw verzuimregistratie om in vier kengetallen. Samen laten ze zien of verzuim vooral vaak en kort is, of juist langdurig.

  • Voor wie

    HR, directie en arbodienstverleners die het verzuim in een organisatie willen duiden.

  • Wanneer gebruikt u de tool
    • Bij een kwartaal- of jaaroverzicht.
    • Bij het opstellen of evalueren van verzuimbeleid.
    • Als u cijfers wilt vergelijken met een eerdere periode.
  • Wat u krijgt

    Verzuimpercentage, meldingsfrequentie, gemiddelde verzuimduur en nulverzuim, met definities en bronnen, als pdf.

Zo werkt de calculator

  1. Kies de periodeBegin- en einddatum binnen één kalenderjaar.
  2. Vul de totalen inUren, ziekmeldingen, afgesloten verzuimgevallen en medewerkers.
  3. Bewaar het overzichtPrint of bewaar als pdf, met de definities en bronnen erbij.

AD-Consult rekentool

Bereken de verzuimkengetallen

Vier heldere kengetallen uit uw eigen verzuimregistratie. Met zichtbare definities en een afdrukbaar overzicht.

Deze plugin verwerkt uw invoer uitsluitend in de browser. Hij bewaart of verstuurt de invoer niet.

De standaardwaarden zijn voorbeelden. Vul totalen uit dezelfde organisatie en verslagperiode in; gebruik geen namen of personeelsdossiers.

1Periode en arbeidsuren
Kies een periode binnen één kalenderjaar.
Begin- en einddatum tellen beide mee.
Totaal te werken uren zonder ziekteverzuim, na aftrek van verlof en feestdagen. Gebruik dezelfde populatie als bij de verzuimuren.
Alleen uren binnen deze periode. Weeg gedeeltelijk verzuim mee: 50% uitval op 8 uur = 4 uur.
2Ziekmeldingen en medewerkers
Gemiddelde dagelijkse personeelsbezetting in personen, inclusief deeltijders. Gebruik geen fte.
Tel een verzuimgeval bij aanvang; doorlopend verzuim van vóór deze periode telt hier niet opnieuw mee.
3Afgesloten verzuimgevallen
Alle verzuimgevallen die in deze periode eindigden; ook als ze eerder begonnen.
Kalenderdagen per geval, vanaf de eerste tot en met de laatste ziektedag; de eerste volledig herstelde dag telt niet mee. Ook dagen vóór de verslagperiode meetellen. Niet wegen naar deeltijd of verzuimpercentage.
4Medewerkers zonder verzuim
Iedereen die gedurende (een deel van) deze periode in dienst was, ieder eenmaal.
Tel ook doorlopende ziekte mee: iemand die al ziek was bij aanvang behoort niet tot het nulverzuim.

Wat kunt u hierna doen?

De kengetallen staan. Zo gaat u van cijfers naar duiding en aanpak.

Zo leest u de kengetallen

Een kengetal zegt het meest als u het vergelijkt en bespreekt.

Vergelijk met uzelfZet perioden van dezelfde lengte en met dezelfde afbakening naast elkaar. Cijfers van CBS, arbodienst of cao kunnen anders zijn berekend. Zie verzuimpercentage.
Vaak of lang?Een hoge meldingsfrequentie met korte duur vraagt om een ander gesprek dan weinig meldingen die lang duren. Zie frequent verzuim en langdurig verzuim.
Korte periode, grote schommelingBij een periode van enkele maanden is de meldingsfrequentie op jaarbasis een omrekening. Seizoenen kunnen dan veel uitmaken.
Achter elk getal zit een mensKengetallen signaleren, ze verklaren niet. Bespreek wat u ziet in het verzuimgesprek en met de bedrijfsarts, zonder medische details.

Veelgestelde vragen

Kort antwoord op de vragen die bij deze tool het vaakst spelen.

Hoe wordt het verzuimpercentage berekend?

Verzuimuren gedeeld door de beschikbare uren in de periode, × 100. Beschikbare uren zijn de te werken uren zonder ziekteverzuim, na verlof en feestdagen; zwangerschaps- en bevallingsverlof blijft buiten de urenbasis.

Wat is de meldingsfrequentie?

Het aantal nieuwe verzuimgevallen in de periode gedeeld door het gemiddelde aantal medewerkers (personen, geen fte). De calculator rekent dit om naar jaarbasis, zodat perioden van verschillende lengte vergelijkbaar zijn.

Waarom wijkt mijn cijfer af van CBS of de arbodienst?

Omdat definities verschillen: welke uren meetellen, hoe deeltijd weegt en of lopend verzuim uit een vorige periode meetelt. Vergelijk alleen dezelfde populaties, perioden en definities; de calculator laat precies zien welke keuzes zijn gemaakt.

Kan ik een periode over de jaargrens heen invullen?

Nee. De verslagperiode loopt inclusief begin- en einddatum binnen één kalenderjaar, zodat de omrekening naar jaarbasis klopt (365 of 366 dagen).

Andere rekentools

Wilt u uw verzuimcijfers laten duiden?

Plan een kosteloos telefonisch gesprek van 20 of 30 minuten met een arbeidsdeskundige. U kiest zelf een moment en ontvangt direct een bevestiging.

Bespreek uw vraag met AD-Consultof bel 030 207 24 28

Deze tool hoort bij onze dienst arbeidsdeskundig advies voor werkgevers. Op zoek naar een ander hulpmiddel? Bekijk alle rekentools.