Begrip uit de arbeidsdeskundige praktijk — kort en feitelijk uitgelegd.
Home • Begrippenbank • Herplaatsingsplicht
Herplaatsingsplicht
De verplichting van de werkgever om voor ontslag te onderzoeken of de werknemer binnen een redelijke termijn in een andere passende functie kan worden geplaatst.
In gewone taal
Voordat een werkgever ontslag kan aanvragen, moet hij onderzoeken of de werknemer elders binnen het bedrijf of de groep aan de slag kan. Hij kijkt naar openstaande vacatures voor passende functies, naar plekken die worden ingevuld door uitzendkrachten of ingeleend personeel, en naar functies die vrijkomen doordat tijdelijke contracten aflopen.
Daarvoor geldt een redelijke termijn. Die is in beginsel gelijk aan de opzegtermijn, maar voor een werknemer met een arbeidshandicap bedraagt zij zesentwintig weken. De termijn begint op de dag waarop op het ontslagverzoek wordt beslist.
Waarom het ertoe doet
Bij ontslag na twee jaar ziekte moet de werkgever drie dingen aannemelijk maken: dat de werknemer langdurig arbeidsongeschikt is voor het eigen werk, dat herstel binnen zesentwintig weken niet te verwachten is, en dat herplaatsing binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt.
De herplaatsingsplicht is dus geen formaliteit aan het eind, maar loopt gelijk op met wat er in spoor 1 al is onderzocht.
Wat u er in de praktijk mee doet
- Leg vast welke functies zijn bekeken en waarom die niet passend waren.
- Betrek ook functies binnen de groep, niet alleen binnen de eigen vestiging.
- Gebruik het arbeidsdeskundig onderzoek als onderbouwing; dat beantwoordt dezelfde vragen.