Basiscontract arbodienstverlening

In gewone taal

Iedere werkgever moet een eigen overeenkomst hebben met een arbodienst of bedrijfsarts. Daarin moet in elk geval staan: dat de bedrijfsarts iedere werkplek mag bezoeken, dat de werknemer een second opinion kan aanvragen bij een andere bedrijfsarts, dat er een klachtenprocedure is, dat er ruimte is voor het opsporen en melden van beroepsziekten, dat de kerndeskundigen kunnen overleggen met de ondernemingsraad en de preventiemedewerker, en dat de bedrijfsarts adviseert over preventie.

Koopt de werkgever meer in dan dit minimum, dan spreekt men van een basispluscontract. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht.

Waarom het ertoe doet

Het basiscontract is sinds 2017 verplicht en toch ontbreekt het nog regelmatig, of het bestaat alleen uit tarieven en doorlooptijden. Dat is geen formaliteit: zonder vastgelegd recht op een second opinion of een werkplekbezoek staan werknemer en bedrijfsarts met lege handen op het moment dat het nodig is.

Wat u er in de praktijk mee doet

• Leg uw contract naast de zes minimumpunten en vul aan wat ontbreekt.
• Controleer of de second opinion en de klachtenprocedure ook bekend zijn bij uw werknemers.
• Betrek de ondernemingsraad; die heeft instemmingsrecht op het contract.

Verwante begrippen

← Terug naar de begrippenbank