Begrip uit de arbeidsdeskundige praktijk — kort en feitelijk uitgelegd.
Home • Begrippenbank • Taakdelegatie bedrijfsarts
Taakdelegatie bedrijfsarts
Het herverdelen van taken van de bedrijfsarts naar een medewerker die daarvoor bekwaam is, in opdracht van en onder supervisie van de bedrijfsarts. De eindverantwoordelijkheid blijft bij de bedrijfsarts.
In gewone taal
Door het tekort aan bedrijfsartsen voeren arbodiensten steeds vaker taken uit met andere medewerkers: een praktijkondersteuner, een verpleegkundige of een casemanager. Dat mag, mits het onder taakdelegatie gebeurt. De beroepsvereniging van bedrijfsartsen stelt daarbij vier voorwaarden: de medewerker is bekwaam voor die specifieke taak, er is toezicht met gestructureerd overleg, er is een opdracht of uitdrukkelijke instemming van de bedrijfsarts, en er zijn duidelijke instructies en werkafspraken.
De bedrijfsarts blijft eindverantwoordelijk en moet de kwaliteit bewaken. Taakdelegatie is bedoeld als niet-structurele herverdeling, niet als vervanging van de bedrijfsarts.
Waarom het ertoe doet
Voor de werknemer is niet altijd zichtbaar met wie hij spreekt. Toch loopt de medische informatie via de bedrijfsarts en valt zij onder diens beroepsgeheim. Voor de werkgever geldt dat een oordeel over de belastbaarheid herleidbaar moet zijn tot de bedrijfsarts; anders staat het dossier zwak bij de RIV-toets.
Wat u er in de praktijk mee doet
- Vraag uw arbodienst hoe taakdelegatie is geregeld en wie waarvoor tekent.
- Controleer of een advies over belastbaarheid is voorzien van de naam van de bedrijfsarts.
- Wijs werknemers erop dat zij recht houden op contact met de bedrijfsarts zelf.