Begrip uit de arbeidsdeskundige praktijk — kort en feitelijk uitgelegd.
Home • Begrippenbank • Frequent verzuim
Frequent verzuim
Een patroon van herhaalde, meestal korte ziekmeldingen. De meldingsfrequentie drukt uit hoe vaak een werknemer zich gemiddeld per jaar ziek meldt.
In gewone taal
Bij frequent verzuim gaat het niet om de duur maar om het aantal keren. Iemand die vijf keer per jaar twee dagen wegblijft, verzuimt weinig dagen maar wel opvallend vaak. Het CBS drukt dit uit in de meldingsfrequentie: het aantal verzuimgevallen gedeeld door het aantal personeelsleden, omgerekend naar een jaar.
Veel organisaties hanteren een signaalgrens, bijvoorbeeld drie meldingen binnen twaalf maanden. Die grens is een afspraak, geen wettelijke norm.
Waarom het ertoe doet
Frequent verzuim is vaak een signaal, niet de kwaal zelf. Eronder kan een chronische aandoening liggen, maar ook overbelasting, mantelzorg, een conflict of werk dat niet past. Een gesprek over het patroon levert meer op dan een gesprek over de laatste melding.
Let op de grens: de werkgever bespreekt het patroon en de gevolgen voor het werk, de bedrijfsarts kijkt naar de achterliggende oorzaak. Naar die oorzaak vragen mag de werkgever niet.
Wat u er in de praktijk mee doet
- Bespreek het patroon zonder naar klachten te vragen: wat maakt werken lastig, wat zou helpen?
- Schakel de bedrijfsarts in als het patroon aanhoudt; het open spreekuur is daarvoor een laagdrempelige route.
- Houd er rekening mee dat meldingen binnen vier weken na elkaar als een periode tellen.