Er ligt een wetsvoorstel dat het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid leidend maakt bij de RIV-toets. Het is nog geen geldend recht, maar het verandert nu al hoe organisaties naar hun dossieropbouw kijken. In deze expertsessie leggen we naast elkaar…
Er ligt een wetsvoorstel dat het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid leidend maakt bij de RIV-toets. Het is nog geen geldend recht, maar het verandert nu al hoe organisaties naar hun dossieropbouw kijken. In deze expertsessie leggen we naast elkaar wat het voorstel inhoudt, wat het zou betekenen voor de rolverdeling, en wat dat vraagt van uw dossier.
Een dossier loopt vast. De werknemer wil terug naar eigen werk, de werkgever ziet dat niet meer gebeuren, en het tweede ziektejaar is begonnen. Doorgaan in spoor 1 of starten met spoor 2? In deze roundtable leggen twaalf professionals hun eigen situaties op tafel en kijken we samen naar de afweging.
Een compacte sessie van een uur over de laatste maanden voor het einde van de wachttijd. Wat moet er in het dossier staan, wat gebeurt er als de beoordeling langer duurt dan verwacht, en hoe houdt u regie wanneer de planning uitloopt.
Praktische handvatten voor een structurele aanpak van duurzame inzetbaarheid, met oog voor belastbaarheid, werkplekaanpassingen en preventie.
Hoe beoordeelt u belastbaarheid, mogelijkheden en passend werk bij psychische klachten? Met praktijkvoorbeelden en ruimte voor eigen casuistiek.
Wanneer is een loonwaardeonderzoek zinvol, hoe verloopt het proces en hoe gebruikt u de uitkomst in de praktijk bij re-integratie en participatie?
Wanneer is een deskundigenoordeel zinvol, wat vraagt u precies aan, en hoe weegt de uitkomst mee in het vervolg van het dossier?
Een dag over het begrip passend werk: wat het juridisch inhoudt, hoe u het onderbouwt en waar de grens ligt tussen aanbieden en opdringen.
Een gesprek over rollen, verwachtingen en betere afstemming in de keten bij verzuim en re-integratie. Kleine groep, veel uitwisseling.
Wat betekent eigenrisicodragerschap in de praktijk, hoe stuurt u op instroom, en welke rol heeft de arbeidsdeskundige daarin?
Hoe zet u een solide, goed onderbouwde rapportage in? Over vraagstelling, onderbouwing en communicatie richting opdrachtgever en UWV.
Functies verschuiven, taken verdwijnen en nieuwe belasting ontstaat. Wat betekent dat voor de beoordeling van passend werk en duurzame inzetbaarheid?
Wilt u een van deze onderwerpen verdiepen met uw eigen team? AD-Consult verzorgt deze sessies ook besloten, op maat voor arbodiensten, werkgevers, verzekeraars en andere organisaties.
Kleinschalige bijeenkomsten rond een actueel vraagstuk, met ruimte om eigen casuistiek in te brengen.
Besloten gesprekken waarin professionals dilemmas en ervaringen naast elkaar leggen.
Compacte verdieping van een uur, zonder reistijd. Voor wie wil bijblijven op wetgeving en praktijk.
Een besloten sessie voor uw eigen team, opgebouwd rond uw eigen dossiers.
We werken met geanonimiseerde dossiers uit de praktijk. Vraagstukken die u herkent van uw eigen bureau: stagnatie in spoor 1, twijfel over passend werk, een dossier dat richting de RIV-toets kwetsbaar wordt.
Genoeg ruimte om uw eigen vraag op tafel te leggen en er ook antwoord op te krijgen.
U vertrekt met een afwegingskader dat u de week erna in een dossier kunt gebruiken.
Wetswijzigingen, de RIV-toets, het tweede spoor en de weg richting WIA.
Vakgenoten uit andere organisaties kijken anders naar hetzelfde dossier. Dat scherpt.
Begeleid door arbeidsdeskundigen die dagelijks met complexe casuistiek werken.
Elke bijeenkomst wordt begeleid door een arbeidsdeskundige die dagelijks met dit soort dossiers werkt. AD-Consult werkt met een landelijk netwerk van ruim 150 professionals, met expertise op arbeidsdeskundig onderzoek, complexe casuistiek en regie, en loonwaarde en inzetbaarheid. Bij een bijeenkomst met een genodigde spreker staat die vermeld op de pagina van de sessie zelf.
