Begrip uit de arbeidsdeskundige praktijk — kort en feitelijk uitgelegd.
Home • Begrippenbank • Slapend dienstverband
Slapend dienstverband
Een dienstverband dat na twee jaar ziekte in stand blijft zonder loon en zonder werk, doorgaans om de transitievergoeding te vermijden.
In gewone taal
Een slapend dienstverband is een arbeidsovereenkomst die na twee jaar ziekte in stand blijft, maar waarin niets meer gebeurt: geen werk, geen loon. Het opzegverbod is verlopen, maar de werkgever beëindigt het dienstverband niet.
De achtergrond was financieel: bij beëindiging is een transitievergoeding verschuldigd, en die wilden werkgevers vermijden. Sinds er een compensatieregeling bestaat waarmee UWV die vergoeding vergoedt, is dat argument grotendeels weggevallen. De Hoge Raad heeft bovendien geoordeeld dat een werkgever in beginsel moet meewerken aan beëindiging als de werknemer daarom vraagt.
Waarom het ertoe doet
Voor de werknemer is de situatie ongemakkelijk: hij zit vast aan een dienstverband dat niets oplevert, en kan de transitievergoeding niet innen. Voor de werkgever levert het administratieve verplichtingen en een sluimerend risico op.
Er zijn uitzonderingen — bijvoorbeeld als er nog reîl zicht is op terugkeer in aangepast werk. Juist die vraag is arbeidskundig van aard.
Wat u er in de praktijk mee doet
- Breng in kaart of er nog reîl zicht is op terugkeer in passend werk — dat is de kern van de afweging.
- Is dat er niet, laat de beëindiging dan juridisch begeleiden en betrek de compensatieregeling.
- Laat slapende dossiers niet ongemerkt doorlopen; ze vragen een expliciet besluit.
Verwante begrippen
Let op: dit is algemene informatie en geen juridisch advies. Laat een concrete beëindiging toetsen door een arbeidsrechtjurist.