Begrip uit de arbeidsdeskundige praktijk — kort en feitelijk uitgelegd.
Home • Begrippenbank • Opzegverbod tijdens ziekte
Opzegverbod tijdens ziekte
Het verbod om het dienstverband op te zeggen tijdens de eerste twee ziektejaren, met enkele wettelijke uitzonderingen.
In gewone taal
Tijdens de eerste twee ziektejaren mag een werkgever het dienstverband in beginsel niet opzeggen. Dat is het opzegverbod tijdens ziekte. Het beschermt de werknemer in de periode waarin hij het minst weerbaar is en waarin de re-integratie moet plaatsvinden.
Het verbod kent uitzonderingen. Het geldt bijvoorbeeld niet bij beëindiging met wederzijds goedvinden, niet in de proeftijd, en niet bij bedrijfsbeeindiging. Wordt er een loonsanctie opgelegd, dan loopt het opzegverbod mee met de verlengde periode.
Waarom het ertoe doet
Het verbod bepaalt de speelruimte. Zolang het geldt, is de vraag niet of het dienstverband kan eindigen, maar wat er nodig is om iemand weer aan het werk te krijgen — binnen of buiten de organisatie.
Na twee jaar valt het verbod weg. Dan ontstaat de situatie waarin het dienstverband kan worden beëindigd, met recht op een transitievergoeding, of waarin het blijft bestaan zonder loon en zonder werk: het slapend dienstverband.
Wat u er in de praktijk mee doet
- Ga ervan uit dat het verbod geldt en richt de energie op re-integratie, niet op beëindiging.
- Houd er rekening mee dat een loonsanctie de periode verlengt — ook de bescherming loopt dan door.
- Laat de juridische route na twee jaar toetsen door een jurist; de arbeidsdeskundige onderbouwt de vraag of er nog passend werk is.
Verwante begrippen
Let op: dit is algemene informatie en geen juridisch advies. Laat uw specifieke situatie toetsen door een arbeidsrechtjurist.