Begrip uit de arbeidsdeskundige praktijk — kort en feitelijk uitgelegd.
Home • Begrippenbank • Loonwaarde
Loonwaarde
De economische waarde van iemands arbeidsprestatie op een concrete werkplek, uitgedrukt als percentage van een normale prestatie in dezelfde functie.
In gewone taal
Loonwaarde is de economische waarde van iemands arbeidsprestatie op een concrete werkplek, uitgedrukt als percentage van wat een werknemer zonder beperking in diezelfde functie presteert. Iemand met een loonwaarde van 60 procent levert dus 60 procent van de normale prestatie.
Het gaat nadrukkelijk om dít werk op déze plek. Dezelfde persoon kan in een andere functie of bij een andere werkgever een heel andere loonwaarde hebben. Tempo, kwaliteit en inzetbaarheid wegen alle drie mee.
Waarom het ertoe doet
De loonwaarde bepaalt de financiële afspraak. De werkgever betaalt het cao-loon, de gemeente vult het verschil aan met loonkostensubsidie. Valt de loonwaarde te laag uit, dan betaalt de gemeente te veel; valt hij te hoog uit, dan draagt de werkgever een last die niet bij de prestatie past.
Daarom is de meting geen formaliteit. Zij bepaalt of een plaatsing houdbaar is — voor de werkgever financieel, en voor de werknemer omdat een te hoge verwachting tot uitval leidt.
Wat u er in de praktijk mee doet
- Meet op de werkplek zelf, met de werkgever erbij — een bureau-inschatting houdt geen stand.
- Plan een herbeoordeling als taken of omstandigheden wijzigen; loonwaarde is een momentopname.
- Zorg dat werkgever en werknemer de uitkomst begrijpen; dat voorkomt discussie achteraf.
Verwante begrippen
Verder lezen: Loonwaarde bepalen: zo werkt het in de praktijk, of bekijk het loonwaardeonderzoek.