Begrip uit de arbeidsdeskundige praktijk — kort en feitelijk uitgelegd.
Home • Begrippenbank • Ziektewetuitkering
Ziektewetuitkering
De uitkering voor zieke werknemers zonder werkgever die loon doorbetaalt, meestal zeventig procent van het dagloon en maximaal twee jaar.
In gewone taal
Wie ziek is maar geen werkgever heeft die het loon doorbetaalt, valt onder de Ziektewet. Dat geldt onder meer voor wie ziek uit dienst gaat, voor uitzendkrachten en oproepkrachten, voor wie ziek wordt door zwangerschap of orgaandonatie, en voor werknemers met een no-riskpolis.
De uitkering bedraagt meestal zeventig procent van het dagloon en duurt maximaal twee jaar. Bij ziekte door zwangerschap of bevalling en bij orgaandonatie is het honderd procent.
Waarom het ertoe doet
De Ziektewet is het vangnet naast de loondoorbetaling. Voor de werkgever is de vraag wie de rekening betaalt: bij een no-riskpolis vergoedt UWV, bij eigenrisicodragerschap betaalt de werkgever zelf, en anders loopt het via de premie.
Ook hier geldt een poortwachterritme. Het verschil is dat UWV of de eigenrisicodrager de begeleidende partij is.
Wat u er in de praktijk mee doet
- Meld een werknemer die ziek uit dienst gaat tijdig bij UWV.
- Ga na of er een no-riskpolis geldt; dat scheelt direct in de kosten.
- Houd er rekening mee dat rond het eerste jaar de eerstejaars Ziektewet-beoordeling volgt.