Begrip uit de arbeidsdeskundige praktijk — kort en feitelijk uitgelegd.
Home • Begrippenbank • Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid
Het vermogen van werkenden om gezond, gemotiveerd en vakbekwaam aan het werk te blijven, nu en in de jaren die komen.
In gewone taal
Duurzame inzetbaarheid gaat over de vraag of iemand het werk ook over vijf of tien jaar nog aankan. Dat hangt samen met gezondheid en vitaliteit, met fysieke belasting, met leren en ontwikkelen, en met de vraag of iemand zich betrokken voelt. Het is geen wettelijk begrip met een vaste definitie, maar een beleidsterrein.
Voor werkgevers en werknemers ligt er een gezamenlijke opgave: zorgen dat mensen tot hun pensioen kunnen doorwerken, zwaar werk verlichten en op tijd overstappen naar lichter werk. De subsidieregeling MDIEU, die hiervoor jarenlang beschikbaar was, is eind 2025 gestopt.
Waarom het ertoe doet
Bijna elk langdurig verzuimdossier heeft een voorgeschiedenis. Werk dat al jaren te zwaar was, een functie die niet meer paste, ontwikkeling die stil kwam te staan. Wie daar pas naar kijkt als iemand is uitgevallen, kijkt te laat.
Voor de arbeidsdeskundige is dit het terrein waar belasting en belastbaarheid elkaar nog kunnen raken vóórdat er iets misgaat.
Wat u er in de praktijk mee doet
- Breng in kaart welke functies op termijn te zwaar worden en voor wie.
- Gebruik het open spreekuur en de risico-inventarisatie als vroege signalen.
- Kijk naar patronen in frequent verzuim voordat het langdurig verzuim wordt.