Begrip uit de arbeidsdeskundige praktijk — kort en feitelijk uitgelegd.
Home • Begrippenbank • Uniforme loonwaardebepaling
Uniforme loonwaardebepaling
De wettelijk voorgeschreven methode om loonwaarde vast te stellen bij loonkostensubsidie, sinds 1 juli 2021 landelijk uniform en uitgevoerd door een gecertificeerde deskundige.
In gewone taal
Sinds 1 juli 2021 geldt in Nederland één voorgeschreven methode om loonwaarde vast te stellen bij loonkostensubsidie vanuit de Participatiewet, vastgelegd in het Besluit loonkostensubsidie Participatiewet. Daarvóór werkten gemeenten met verschillende methodieken, waardoor dezelfde werknemer per regio een andere uitkomst kon krijgen.
De methode schrijft voor hoe wordt gemeten — op de werkplek, in gesprek met de werkgever, kijkend naar tempo, kwaliteit en inzetbaarheid — en stelt eisen aan de deskundige die de meting uitvoert.
Waarom het ertoe doet
Uniformiteit is precies wat werkgevers nodig hebben die in meerdere gemeenten actief zijn. Zij krijgen dezelfde systematiek, ongeacht met welke gemeente ze te maken hebben.
Het maakt de uitkomst ook beter verdedigbaar. Bij discussie ligt er een landelijk voorgeschreven werkwijze onder, uitgevoerd door een gecertificeerde deskundige — geen bureau-eigen inschatting. Let op de veelgemaakte denkfout: dit is geen methode van een adviesbureau, maar een wettelijke regeling.
Wat u er in de praktijk mee doet
- Controleer of de uitvoerend deskundige gecertificeerd is — dat is een eis, geen kwaliteitskeurmerk achteraf.
- Werkt u in meerdere gemeenten, verwacht dan dezelfde systematiek; verschillen in uitkomst horen uit de werkplek te komen, niet uit de methode.
- Leg de meting en de onderbouwing vast voor het geval de afspraak later ter discussie komt.
Verwante begrippen
Verder lezen: Loonwaardeonderzoek en voor gemeenten en sociale werkbedrijven.