Loonwaardeonderzoek voor gemeenten en sociale werkbedrijven
Voor gemeenten en sociale werkbedrijven is de loonwaardebepaling een wettelijke taak mét doorlooptijddruk: loonkostensubsidie, banenafspraakbanen en herbeoordelingen vragen om betrouwbare uitkomsten, op tijd. AD-Consult levert loonwaardeonderzoek volgens de uniforme loonwaardebepaling — per dossier of in volume-afspraken.
Volgens de uniforme methodiek
Sinds 1 juli 2021 geldt één wettelijk voorgeschreven werkwijze voor loonwaardebepaling. Onze loonwaardedeskundigen werken volgens die uniforme methodiek, met gevalideerde instrumenten — zodat uitkomsten vergelijkbaar, toetsbaar en bruikbaar zijn voor beschikkingen en subsidieberekeningen.
Van los dossier tot vaste capaciteit
Piek in herbeoordelingen? Achterstand weggewerkt krijgen? Naast losse onderzoeken maken we capaciteitsafspraken voor grotere volumes, met vaste contactpersonen, uniforme rapportages en evaluatiemomenten.
Meer dan loonwaarde
Binnen hetzelfde netwerk zijn ook arbeidsdeskundig onderzoek, werkplekonderzoek en senior expertise bij complexe casuïstiek beschikbaar — handig wanneer een dossier meer vraagt dan alleen de loonwaarde.
Wettelijk uniforme methodiek
Loonwaardebepaling volgens de uniforme werkwijze, met gevalideerde instrumenten — toetsbaar voor bezwaar en beroep.
Capaciteit voor volumes
Van één dossier tot een reeks herbeoordelingen: afspraken over aantallen, planning en één kwaliteitsstandaard.
Loonwaardeonderzoek uitbesteden als gemeente of sociaal werkbedrijf? AD-Consult werkt landelijk, volgens één vaste werkwijze en met de kwaliteitsborging die u van een uitvoeringspartner mag verwachten — zie Kwaliteit & borging.
Zo werkt het voor uw organisatie
Aanvraag of raamafspraak
Van losse dossiers tot vaste capaciteit: de vorm volgt uw behoefte.
Planning en overdracht
Duidelijke afspraken over aanlevering, format en contactmomenten.
Onderzoek volgens de uniforme methodiek
Elke meting volgens de wettelijk uniforme loonwaardebepaling, door deskundigen die uw doelgroep kennen.
Rapportage voor uw proces
Consistente, navolgbare rapporten, bruikbaar in uw besluitvorming.
Veelgestelde vragen van gemeenten
Ja. Alle loonwaardeonderzoeken worden uitgevoerd volgens de wettelijk uniforme methodiek die sinds 1 juli 2021 geldt, met gevalideerde instrumenten.
Ja. Door de omvang van het netwerk kunnen meerdere onderzoeken parallel worden uitgevoerd, met één aanspreekpunt en uniforme rapportages. Voor structurele volumes maken we capaciteitsafspraken.
De rapportages zijn navolgbaar opgebouwd volgens de uniforme methodiek en daarmee geschikt als onderbouwing voor besluitvorming, ook bij bezwaar en beroep.
Voor een los loonwaardeonderzoek geldt een vast all-in tarief (zie de tarievenpagina); voor volumes ontvangt u een offerte op maat.
Op de werkplek. De feitelijke arbeidsprestatie moet in de eigen werkomgeving worden waargenomen, in gesprek met werkgever en medewerker. Wij zijn daarvoor landelijk inzetbaar.
Na akkoord op het voorstel starten wij binnen vijf werkdagen. Bij grotere volumes stemmen we vooraf een planning af, zodat doorlooptijden voorspelbaar blijven.
Een arbeidsdeskundig onderzoek beantwoordt de vraag welk werk passend is. Een loonwaardeonderzoek stelt vast wat de arbeid die iemand in dat werk levert feitelijk waard is.
Afspraak maken
Plan zelf een kosteloos telefonisch gesprek van 20 of 30 minuten met een arbeidsdeskundige. U kiest een moment dat u schikt en ontvangt direct een bevestiging.
Kies een momentOf bel 06 16 13 17 01
Voor wie
Download
Poortwachter op een A4
PDF, tijdlijn en checklist
