Casemanagement Arbo
Binnen spoor 1 onderzoeken we de werkhervatting en evalueren de belastbaarheid van de werknemer. Dit biedt werkgevers advies voor dossieropbouw en het voorkomen van UWV-sancties.
Direct duidelijkheid over re-integratie
Bij langdurig verzuim is snel inzicht in passende vervolgstappen essentieel. Een arbeidsdeskundige analyse brengt kansen, belastbaarheid en inzetmogelijkheden helder in kaart. Door gericht te kijken naar mogelijkheden binnen én buiten de organisatie ontstaat een concreet plan van aanpak met focus op voortgang, inzetbaarheid en duurzame terugkeer naar werk.
Duidelijk advies t.a.v. Spoor 1
Inzicht in passend werk
Onafhankelijk onderzoek en WvP-proof
Mogelijkheden voor inzetbaarheid helder uitgewerkt
1. Inzicht in mogelijkheden
Het onderzoek toont aan wat een medewerker nog kan en waar kansen liggen.
2. Onderzoek naar passend werk
Kijkend naar mogelijkheden, volgen bij onhaalbaarheid alternatieven.
3. Gericht op duurzaam resultaat
De aanpak is praktisch en gericht op duurzame oplossingen.
Efficiënt beheren van een verzuimdossier
Helder inzicht
Het arbeidsdeskundig onderzoek geeft duidelijkheid over de mogelijkheden, kansen en vervolgstappen binnen het re-integratieproces.
Direct toepasbaar advies
Je ontvangt concrete en praktische adviezen waarmee direct actie kan worden ondernomen richting werkhervatting.
Snel naar resultaat
Met een gemiddelde doorlooptijd van 5 werkdagen bieden wij snel duidelijkheid, zodat we effectief kunnen samenwerken aan een duurzame re-integratie.
Hoe verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek?
1. Persoonlijke inventarisatie
De gesprekken vinden meestal plaats op de werkplek, wat zorgt voor directe en persoonlijke interactie. De arbeidsdeskundige verzamelt belangrijke informatie en documenten en zet de bevindingen om in een heldere rapportage. Deze rapportage vormt een goede basis voor het re-integratietraject, zodat iedereen goed geïnformeerd is en gericht kan werken aan de re-integratie van de medewerker.
- Gesprek met de werkgever (inclusief een werkplekbezoek) – ca. 60 minuten.
- Gesprek met de medewerker – ca. 90 minuten, waarin de persoonlijke situatie en eventuele problemen uitgebreid worden besproken.Â
- Gezamenlijk gesprek (optioneel, maar sterk aanbevolen) – ca. 60 minuten, waarin alle partijen vragen kunnen stellen en afspraken kunnen maken.
2. Onderzoek naar mogelijkheden
Tijdens het onderzoek wordt gekeken naar terugkeer in het eigen werk, aanpassingen binnen de huidige functie en mogelijkheden voor passend werk binnen of buiten de organisatie.
3. Concreet advies en vervolgstappen
Alle uitkomsten worden vastgelegd in een helder en praktisch adviesrapport. Hiermee ontstaat richting voor duurzame inzetbaarheid en een succesvolle terugkeer naar werk.
