Begrip uit de arbeidsdeskundige praktijk — kort en feitelijk uitgelegd.
Home • Begrippenbank • Bijstelling plan van aanpak
Bijstelling plan van aanpak
De formele aanpassing van het plan van aanpak wanneer de situatie of het doel van de re-integratie verandert.
In gewone taal
Het plan van aanpak is geen document dat u eenmaal invult. Verandert de belastbaarheid, blijkt een traject niet te werken of komt spoor 2 erbij, dan hoort daar een bijstelling bij. Die wordt met de werknemer besproken en ondertekend, en gaat mee in het re-integratieverslag.
UWV kent daarvoor een eigen formulier, dat samen met het plan van aanpak en de evaluaties het verloop van het traject laat zien.
Waarom het ertoe doet
Een dossier waarin het oorspronkelijke plan twee jaar ongewijzigd blijft, vertelt UWV dat er niet is nagedacht. De werkwijzer noemt een aantal situaties waarin bijstelling hoort te volgen, waaronder te lang werken zonder loonwaarde en een gewijzigd oordeel van de bedrijfsarts.
De bijstelling is ook het moment om het doel opnieuw te benoemen. Zolang dat doel vaag blijft, blijven de activiteiten dat ook.
Wat u er in de praktijk mee doet
- Stel bij zodra het actuele oordeel van de bedrijfsarts wijzigt.
- Benoem in de bijstelling wat er niet werkte en waarom u nu iets anders doet.
- Laat werkgever en werknemer beide tekenen; dat is het bewijs van overeenstemming.
Poortwachterplanner. Wilt u zien waar de evaluatiemomenten in uw dossier vallen? De planner zet ze op een tijdlijn vanaf de eerste ziektedag.
Naar de Poortwachterplanner