Dienst · mogelijkheden binnen de eigen organisatie
Arbeidsdeskundig onderzoek Spoor 1
Onderzoek naar wat uw medewerker nog kan binnen uw eigen organisatie. Wij beoordelen het eigen werk, mogelijke aanpassingen, de structurele inzetbaarheid en ander passend werk, en adviseren over de vervolgstap.
De situatie
Wanneer speelt dit?
Uw medewerker is langere tijd deels of volledig uitgevallen. De bedrijfsarts heeft de belastbaarheid beschreven, maar de vraag welk werk daar nog bij past is niet medisch: die is arbeidsdeskundig.
Vaak komt deze vraag rond week 42 tot 52 op tafel, bij de eerstejaarsevaluatie, of eerder wanneer het eigen werk duidelijk niet meer haalbaar lijkt.
Zonder onderbouwd onderzoek blijft onduidelijk of het eigen werk nog kan, of aanpassingen structureel houdbaar zijn, en of Spoor 2 gestart moet worden. Het UWV toetst daar later op.
Wat we onderzoeken
- Het eigen werk: taken, belasting, werktijden en omstandigheden
- Of het eigen werk met aanpassingen wél haalbaar is
- De structurele inzetbaarheid op langere termijn
- Ander passend werk binnen uw organisatie
- De mogelijkheden en beperkingen zoals beschreven door de bedrijfsarts
- Welke vervolgstappen verantwoord en uitlegbaar zijn
Wat u ontvangt
Wat het u oplevert.
- Een onderbouwd arbeidsdeskundig rapport
- Een duidelijk antwoord op de vier kernvragen van het onderzoek
- Advies over aanpassingen, ander werk of het starten van Spoor 2
- Een rapport dat bruikbaar is in uw poortwachterdossier
- Telefonische toelichting voor werkgever en werknemer
De vier vragen die we altijd beantwoorden
Kan de medewerker het eigen werk nog volledig doen? Zo niet: is het eigen werk met aanpassingen mogelijk? Zo niet: is ander werk binnen de organisatie passend? En als dat er niet is: is re-integratie buiten de organisatie, Spoor 2, aan de orde? Zo blijft het rapport voor iedereen navolgbaar.
Vragen over deze dienst
Goed om te weten.
Zodra duidelijkheid nodig is over het eigen werk of ander werk binnen de organisatie. In de praktijk meestal in het eerste ziektejaar, ruim voor de eerstejaarsevaluatie.
Ja. Wij spreken werkgever en werknemer, en bezoeken waar mogelijk de werkplek. Beide gesprekken zijn nodig voor een onderbouwd advies.
Dan onderbouwen wij dat en adviseren wij over het tijdig starten van Spoor 2, zodat u geen re-integratiekansen laat liggen.
Ook relevant
Arbeidsdeskundig consult
Bekijk dienst →
Arbeidsdeskundig onderzoek Spoor 2
Bekijk dienst →
Loonwaardemeting
Bekijk dienst →
Weet u niet zeker welke dienst past? Bel ons gewoon: [ TELEFOONNUMMER ]
Vervolgstap
Duidelijkheid over de mogelijkheden binnen uw organisatie.
Vraag een arbeidsdeskundig onderzoek Spoor 1 aan of leg eerst kort de situatie voor.