Wachten op een WIA-beoordeling: als onzekerheid onderdeel van het probleem wordt
Twee jaar ziek. Een compleet re-integratietraject achter de rug. De WIA-aanvraag ingediend.
En dan… wachten.
Voor steeds meer werknemers en werkgevers is dat helaas de realiteit. De wachttijden voor WIA-beoordelingen bij UWV staan onder grote druk.
Waarom duurt een WIA-beoordeling zo lang?
Het aantal aanvragen voor sociaal-medische beoordelingen neemt toe, terwijl er onvoldoende verzekeringsartsen beschikbaar zijn.
De omvang van het probleem is fors. Voor 2026 werd verwacht dat UWV ongeveer 40.000 meer aanvragen voor sociaal-medische beoordelingen ontvangt dan het kan verwerken.
Dat zijn geen 40.000 dossiers.
Dat zijn mensen die wachten op duidelijkheid over hun inkomen, arbeidsmogelijkheden en toekomst.
En werkgevers die niet altijd weten waar ze aan toe zijn.
Beslistermijn tijdelijk van 8 naar 16 weken
Vanwege de oplopende achterstanden is de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en herbeoordelingen in 2026 tijdelijk verlengd van acht naar zestien weken.
Dat betekent niet dat iedere WIA-aanvraag automatisch zestien weken duurt. Het illustreert wél hoe groot de druk op het systeem inmiddels is.
De gevolgen kunnen schrijnend zijn.
Na twee jaar ziekte willen werknemers weten: wat nu?
Kan ik weer werken? Welke werkzaamheden zijn passend? Krijg ik WGA of IVA? Hoe ziet mijn inkomen eruit?
Langdurige onzekerheid helpt niemand vooruit.
Juist daarom: begin niet pas bij week 93
Een WIA-traject begint wat ons betreft niet bij de WIA-aanvraag.
Door al tijdens het verzuim te onderzoeken wat iemand wél kan, ontstaat eerder duidelijkheid over duurzame werkhervatting.
Een tijdig arbeidsdeskundig onderzoek kan antwoord geven op belangrijke vragen:
Is terugkeer in de eigen functie mogelijk?
Kan de functie worden aangepast?
Is ander passend werk binnen de organisatie beschikbaar?
Moet Spoor 2 worden ingezet?
Welke mogelijkheden blijven richting de WIA bestaan?
Van wachten naar werken aan perspectief
Niet iedere vertraging bij UWV is te voorkomen.
Maar voorkomen dat werkgever en werknemer pas na twee jaar beginnen na te denken over de volgende stap? Dat kan wél.
AD-consult helpt organisaties daarom om vroegtijdig grip te krijgen op langdurig verzuim en re-integratie.
Want wachten op een beslissing is soms onvermijdelijk.
Wachten met kijken naar mogelijkheden is dat niet.
