Van uitval naar werkhervatting
Toen Mark, werkzaam als logistiek medewerker, langdurig uitviel door fysieke klachten, ontstond er onzekerheid bij zowel hemzelf als zijn werkgever. Zijn dagelijkse werkzaamheden waren te zwaar geworden en het was onduidelijk welke mogelijkheden er nog waren binnen de organisatie. Via AD-Consult werd een arbeidsdeskundig onderzoek gestart om helderheid te creëren over de belastbaarheid, passende werkzaamheden en vervolgstappen binnen het re-integratietraject.
Tijdens de eerste gesprekken werd uitgebreid gekeken naar de situatie van Mark. Niet alleen de medische beperkingen kwamen aan bod, maar ook zijn ervaring, kwaliteiten en wensen voor de toekomst. Door goed te luisteren en alle betrokken partijen mee te nemen in het proces, ontstond er snel meer duidelijkheid en rust. De werkgever kreeg inzicht in wat wél mogelijk was en Mark voelde zich serieus genomen in zijn situatie.
Uit het onderzoek bleek dat terugkeer in de eigen functie niet haalbaar was, maar dat er binnen de organisatie wel mogelijkheden waren in een aangepaste rol. Samen met de werkgever werd gekeken naar passende werkzaamheden met minder fysieke belasting. Daarnaast begeleidde AD-Consult het contact tussen werkgever, werknemer en andere betrokken professionals, zodat iedereen dezelfde verwachtingen en doelen had.
In de maanden die volgden werd stap voor stap gewerkt aan een duurzame terugkeer naar werk. Door duidelijke communicatie, praktische adviezen en heldere afspraken verliep het traject soepel. Mark begon met aangepaste werkzaamheden voor enkele uren per week en bouwde dit geleidelijk verder op. De werkgever kreeg handvatten om het traject goed te begeleiden en voldeed tegelijkertijd aan de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter.
“Door goed te luisteren en alle betrokken partijen mee te nemen in het proces, ontstond er snel meer duidelijkheid en rust.”
Van uitval naar werkhervatting
Na enkele maanden was er sprake van een stabiele werkhervatting in een functie die beter aansloot bij de mogelijkheden van Mark. Zowel werknemer als werkgever kijken positief terug op het traject. Wat begon als een onzekere situatie, groeide uit tot een duurzame oplossing waarbij inzetbaarheid, duidelijkheid en samenwerking centraal stonden.
Bij AD-Consult geloven we dat iedere situatie vraagt om persoonlijke aandacht en praktische oplossingen. Door onafhankelijk advies te combineren met betrokken begeleiding helpen wij werkgevers en werknemers samen vooruit.
