60-plusregeling WIA: sneller duidelijkheid voor oudere werknemers
Soms hoeft eenvoud niet ingewikkeld te zijn.
Dat lijkt een vreemde zin als het over de WIA gaat, maar de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers laat zien dat het ook anders kan.
De tijdelijke regeling is sinds 1 september 2025 opnieuw van kracht en loopt volgens de huidige regeling tot 1 september 2027.
Wat is de 60-plusregeling voor de WIA?
Werknemers die na 104 weken ziekte 60 jaar of ouder zijn en aan de voorwaarden voldoen, kunnen in aanmerking komen voor een vereenvoudigde WIA-beoordeling.
Bij deze beoordeling kan in bepaalde gevallen een WIA-uitkering worden toegekend zonder de gebruikelijke sociaal-medische beoordeling door een verzekeringsarts.
De arbeidsdeskundige speelt hierbij een belangrijke rol.
Wanneer iemand 65% of minder van het oude loon verdient, kan diegene via de vereenvoudigde beoordeling doorgaans een WIA-uitkering krijgen. Het gaat dan om een WGA-uitkering.
Waarom is de regeling interessant?
Het grote voordeel is snelheid.
UWV kampt met een tekort aan verzekeringsartsen en grote achterstanden bij sociaal-medische beoordelingen. Door bepaalde 60-plussers vereenvoudigd te beoordelen, blijft capaciteit beschikbaar voor mensen bij wie een medische beoordeling wél noodzakelijk is.
UWV verwacht dat hierdoor ongeveer 10.000 mensen extra per jaar kunnen worden beoordeeld.
Maar misschien zegt een ander cijfer nog meer.
Bij onderzoek naar de eerdere 60-plusmaatregel gaf 90% van de respondenten aan meer rust te hebben ervaren door gebruik te maken van de regeling.
En dat is belangrijk.
Want na twee jaar ziekte is duidelijkheid soms minstens zo waardevol als snelheid.
Betekent een WIA-uitkering dat re-integratie stopt?
Nee.
Een WGA-uitkering betekent niet automatisch het einde van werk.
Ook na toekenning van de WIA kan worden gekeken naar mogelijkheden voor passend werk, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.
Juist bij oudere werknemers is maatwerk belangrijk. Jarenlange kennis en ervaring verdwijnen immers niet op de zestigste verjaardag.
De vraag is daarom niet alleen:
“Hoe arbeidsongeschikt is iemand?”
Maar óók:
“Welke waarde, ervaring en mogelijkheden zijn er nog wél?”
Arbeidsdeskundig kijken naar mogelijkheden
Daar ligt precies de kracht van arbeidsdeskundige begeleiding.
Door belastbaarheid, functie-eisen en mogelijkheden naast elkaar te leggen, ontstaat een realistisch beeld van wat iemand nog kan bijdragen – binnen de eigen organisatie of daarbuiten.
AD-consult ondersteunt werkgevers en werknemers bij arbeidsdeskundig onderzoek, WIA-begeleiding, Spoor 1, Spoor 2 en duurzame werkhervatting.
60-plus betekent niet klaar met werken. Soms betekent het vooral: anders kijken naar werk.
